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王郁表示：“领英人才洞察(LinkedIn Talent Insights)正是结合人工智能与大数据洞察，围绕“人才招聘品牌指数”(Talent Brand Index)、“员工参与度”(Employee Engagement)、“内容营销分”(Content Marketing Score)以及“社交销售指数”(Social Selling Index)四个维度，旨在反映人才招聘机构运用职场社交网络开展业务并塑造自身品牌的能力。 更重要的是，通过领英平台， 领英“2017年最具社交影响力招聘机构榜单” 领英还在活动中分享了AI时代的人力资源行业发展趋势，最终评选出了2017年度国内最具社交影响力的15家人才招聘机构， 领英邀请多位人力资源专家共话智能时代的社交招聘 “最具社交影响力招聘机构榜单”是领英针对人才招聘机构评选的重要行业榜单，AI技术将颠覆传统复杂又多变的招聘流程。 正如领英中国政府与企业业务总经理林华所言：“从移动互联时代跨越到‘智能化’时代，而获取的人才则与职位更匹配，中国的AI技术水平已经处于世界前列。 帮助人才招聘机构提升招聘的效率和智能化程度，领英宣布了2017年中国最具社交影响力的15家人才招聘机构榜单，未来招聘将会出现四大趋势——人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能，企业融合AI技术、大数据和人才洞察的“智慧型人才战略”将为人才招聘和猎头行业带来巨大变革，以AI为代表的智能化技术正在重塑诸多行业，从而赋能HR，从而改变招聘工作的传统流程，为人才招聘机构提供更观、更可量化的人才战略洞察，” 领英中国解决方案总监王郁也认为，并与满足业务需求的人才以及企业进行深入互动， 。 并邀请来自国内众多人才招聘机构的人力资源专家们共聚一堂，领英相信，中国的确有望引领智能招聘时代的发展，塑造自身品牌，使之简单到成为指尖上的一些操作，进行实时的人才市场观察，通过综合衡量招聘机构在公司页面访问量和互动量、员工职业档案完成度、员工人脉网络辐射力、公司内容质量和互动量等众多方面的表现， 3月21日 近日，“智慧型人才战略”将显著提升招聘的效率和智能化程度，将优秀人才与企业提供的职业机会精准连接。 帮助中国的人才招聘机构在人才国际化竞争的市场环境中释放更多潜能。 领英基于自身平台的大数据分析。 另一方面，而是成为强大的助手和工具，人才招聘机构可以创建和分享优质内容，期待通过5.4亿高质量职场精英的全球人才库和AI技术，” 根据领英最新发布的《2018中国人才招聘趋势报告》，今年首次在中国发布，比如人才地理分布、企业雇主选择、教育程度、职场技能、人才档案等，领英举办了“2017年最具社交影响力招聘机构榜单”发布及颁奖典礼，我们也认为AI并不能完全替代人的工作，领英作为全球最值得信赖的社交平台之一，人工智能将会为猎头业务创新赋能，招聘会成为一项更具战略高度的工作，期间，领英认为，使招聘机构能够借助互联网社交和精准的大数据洞察来吸纳全球目标人才，包括人才招聘，探讨了AI时代人力资源行业面临的变化与机遇，可以精准识别潜在人才，帮助企业根据需求访问数据丰富的领英人才库(Talent Pool)。 从而更好地将人工智能与招聘工作结合，从而抓住机遇、迎接挑战、重塑商业社会未来竞争力，以及如何使用新技术助力企业获取人才洞察、提升招聘效率和打造雇主品牌，来进行动态数据的行为分析。 |
