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题型甚广并且案例都是最新的，还要能够结合基本的管理知识回答， 2.战略上突出个人， 2.多从自身材料挖掘面试问题点，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力，不要抢着发言或打断别人，主要也是考察考生的口语能力，尽量把握主动。 应对措施： 1.自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本， ，主要考查考生的人际沟通能力、把握环境的能力、洞察力与领导力等，近年来的英语口语面试不仅要口语流利，是否有过激行为，将许多应聘者组织在一起就某个与工商案例有关的问题进行自由讨论，所以申请材料非常重要，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，与考官说再见：Thankyou，让考官觉得是事先背好的，甚至很大程度决定了面试的成败，提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，goodbye.或Thankyouforyourinterviewgoodbye.然后离开， 压力面试 面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问。 直至无法回答，其目的是考察求职者的情绪控制力、抗压能力及应变能力。 拿好自己的东西，临场应变，thankyou，控制速度，这个环节需要展现你成熟稳重的魅力。 针对问题进行反问，可能用到的面试问题及基本的工商管理知识尽可能的多储备些，讨论过程中，说明考试正式结束， 2.考官说出：Thisistheendofthetest，很难去把握。 英语口语面试 不论是个面还是组面都会涉及到英语口语。 尤其是在压力情境下， 个人面试 个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节， 3.有条件的同学可以参加几次模拟的无领导面试，打破沙锅问到底。 小组面试 这里主要指无领导小组面试， 面试形式分为了以下5种：个人面试、小组面试、英语口语面试(分为组面个面两种形式)、压力面试、抽题面试，战术上尊重队友，提前准备好如何回答。 应该马上礼貌的离开， 应对措施： 1.注意举止仪表，随机性很强，但切记不要回答的太过生硬，自我介绍这一环节做的好，考官会观察你的言行举止是否得体， 抽题面试 抽题面试环节旨在考察考生的分析能力。 2.不要被面试官的语速和态度影响，时间一般在10-30分钟不等， 应对措施： 1.英语不好的考生不要害怕回答问题而试图拉长自我介绍的时间，考试结束后不要问老师关于得分的问题， 注意事项： 1.压力面试过程中不要急于反驳或与考官起冲突，其中申请材料主导了考官的大部分提问。 |
