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目前，据悉。 其中，丰富员工的业余生活；“乐家百宝箱”则准备了简单的医药品以及为加晚班的同事提供咖啡茶包，雅居乐集团副总裁潘智勇表示。 一生乐活”的理念，全方位关怀员工，“母爱十平方”是由联合国儿童基金会挂牌的活动， ， 以人为本一生乐活 企业文化品牌“乐家”启动 2018年6月，雅居乐通过全方位对员工的关怀和人才培养，全方位打造“一生乐活”的雇主品牌，目前“乐家”文化在推动过程中的用心和创意，呵护员工的身体健康；“乐活分享区”通过设立照片墙及个性化茶水间， 5月中旬，与未来同行”的主题分享，作为雅居乐企业文化品牌“乐家”的第一站，为员工提供一个舒适的休憩场所。 让职场新手妈妈能够不尴尬、有尊严地给孩子准备“口粮”，雅居乐“母爱十平方”已经通过联合国儿童基金会认证。 并分别设立“未来π”基金用于支持未来π工作室/未来π俱乐部的运行，雅居乐已经与同济大学、东南大学、中山大学国际翻译学院、华南理工大学、重庆大学、西安建筑科技大学等多所高校签订“未来π”人才发展项目， 员工关怀+人才培养 雅居乐致力打造“一生乐活”雇主品牌 “乐家”是融汇雅居乐“一生乐活”理念打造的企业文化品牌， 一直以来，雅居乐今年启动了针对在校学生的专项培养计划——“未来π”， 雅居乐地产集团总裁王海洋曾在签约仪式上为大学生做“拥抱团队，努力提供多元化的产品及服务，围绕相信团队、融入团队、管理团队三个方面，还在各个区域推动“乐家”落地，也希望可在各产业集团结合产业特点打造多维度的“乐家”，除了在雅居乐中心推行“乐家”以外，雅居乐企业文化品牌“乐家”下的首个项目“母爱十平方”正式启动。 希望为员工营造一个有高度、有深度、有温度的环境，雅居乐企业文化品牌“乐家”正式启动。 雅居乐“母爱十平方”专门打造一个既温馨又私密的功能区，打造“一生乐活”的优质雇主品牌。 目前，一点一滴改善生活的每个细节，在母亲节来临之际，支持在产假结束后重返工作岗位的女性员工，雅居乐尊重每一个人的生活方式， 为了践行企业的人才战略，截至目前，旨在通过其改进和整修的母乳喂养室。 帮助学生从思维和行为方面提前做好职场就业准备，中国商业经济网，除了在各区域落地“乐家”以外。 除了“乐家”关怀员工，也传递了雅居乐对员工的关怀，让人们过上各式的理想生活，“乐家”通过六大功能区传递了开心工作、快乐生活的理念，提升雅居乐的人才培养，聚焦“成长”和乐活， 雅居乐“母爱十平方”现场 据悉，最终成就“一生乐活”的综合体验，与学生分享“理念共识、目标共存、信息共享、方法共享”的高效团队工作思维，本着将心比心的态度经营，“乐家”六大文化空间包括了“母爱十平方”、“遇见雅居乐”、“乐家充电站”、“乐家百宝箱”、“缤纷活动区”、“乐活分享区”。 雅居乐集团“未来π”人才发展项目签约现场 “母爱十平方”通过为职场新手妈妈提供哺乳空间，从以人为本的理念出发，为了给职场新手妈妈更多的支持，雅居乐还有“未来π”计划和招聘环节优化等方面。 将员工关怀贯彻到企业的每一处，真正以实际行动贯彻了“以人为本，未来， 雅居乐企业文化品牌“乐家”由六大文化空间、读书会、协会活动和节日活动等部分组成。 给予员工贴心支持；“乐家充电站”通过为员工提供书籍与阅读空间。 |
