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数据统计,从2001年开始我国高校毕业生人数持续增长,截止到2018年，820万毕业生再次刷新了记录。其中专科生占43%，本科生占49%，硕士占7%，博士占1%，本科生无疑成为今年最大的求职群体。那么目前为止本科毕业生就业情况如何？梧桐果作为国内专业的校园招聘平台，对毕业生就业一直保持高度关注，近日发布了《2018届本科毕业生就业现状调查》，用大数据的形式向大家展示“本科毕业生当下的就业情况”。 本科生求职自画像出炉，最爱的有这些！
据调查，本科毕业生求职薪酬福利以及发展空间是毕业生最看重的两个因素。除了这些，部分毕业生还看重办公环境、周末双休、工作地点为求职的首要条件，也会根据自己的兴趣爱好选择工作。 本科毕业生求职性别比例，工学男多女少，教育学则女多男少
从数据显示来看，工学、军事学、哲学、农学是典型“男多女少”的学科门类，其中工科类求职者性别比例最大，高达2.24。教育学、经济学、艺术学、文学、历史学是典型“女多男少”的学科门类，性别比例均小于1，其中教育学求职者性别比例最小，仅为0.59。 文理分班时男女比例失衡，导致对后期学科门类的选择上男女差异较大。其次，各学科门类对口的工作类型、性质等不同，也会影响性别比例。比如工科类需要动手能力，男生比较具备优势，所以男性选择工科类的比重较大；女生心思细腻、亲和力较强，所以女性选择教育学的较多，因此造就了就业时各学科门类的男女比例差距。 本科毕业生期望薪酬5523元，与实际薪酬相差669元
从2018届本科毕业生平均薪酬来看，企业给出毕业生平均薪酬为4854元，毕业生期望薪酬为5523元，毕业生期望薪酬与实际薪酬相差669元。 从本科毕业生岗位薪酬分布来看，3-5k毕业生占比最多，占比为36.03%；其次为5-7k的毕业生，占比为29.63%；7-9k的毕业生占比14.31%；10k以上仅为8.71%，由此可见，毕业生的薪酬分布在3-5k这个薪酬段居多，并没有达到毕业生的期望薪酬值。 “北上广”热度下降，新一线城市成本科毕业生求职机遇之城！
从数据显示来看，新一线城市简历投递量最多，占比为35.98%；其次是一线城市，占比为26.74%；二线城市占比为20.45%；三、四、五线城市简历投递量相对较少，分别占比为8.37%、5.64%、2.82%。本科毕业生更青睐于哪些城市的发展？我们来看另一组数据：
随着一线城市房价的水涨船高、落户难等外界因素，使更多大学生开始选择发展迅猛、新兴行业逐步兴起的新一线城市。从本科毕业生青睐城市排行来看，“北上广深”一线城市不再是毕业生求职的首选城市。新一线城市则占据“半壁江山”，天津、成都、青岛超越一线城市挤进前五，分别位列二、四、五名，成为本科毕业生最青睐的理想求职地。 近几年新一线城市经济发展势头更为强劲、潜力巨大，仅入驻新一线城市的500强企业占比就达到了35%以上。据最新校招数据统计，这些500强企业招聘时，对本科生需求达80%以上，为本科生提供了更多的就业机会。加上近几个月来，新一线城市在户口、住房、就业补贴、创业支持等方面出台的一系列 “引才政策”，例如：天津最新政策对全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴；成都实施条件入户和积分入户“双轨制”本科以上学历直接落户；青岛引才政策本科生到青岛可先落户在就业；南京降低落户门槛、租房补贴、创业补贴席卷而来，这些都成为最吸引本科生的政策，由此可见，新一线城市逐渐成本科毕业生求职机遇之城！ 本科生青睐的十大职位，“管培生”成为首选
从本科毕业生青睐的十大职位来看，管理培训生最受毕业生青睐，占总职位比例的5.25%；会计和研发工程师位于二、三名，分别占比为4.92%、3.72%。人力资源、软件工程师、工程造价、测试工程师、行政/文员等职位纷纷上榜，成为本科毕业生青睐的职位。 之所以更多的毕业生把目光投向“管理培训生”，专家认为，是因为这个职位更容易满足应聘者的高期望值，而“管理培训生”所拥有的培训、晋升体系也在字面上比一般的岗位更有竞争力。对学生而言，管培生岗位可以经过企业的培养，以实战积累经验，发挥自己的优势，快速了解企业加入领导阶层，是毕业生求职的优选职位。 |
