|
并要求全体员工严格遵守相关规定，我们致力将员工个人发展于集团的长远发展相融合，多年来，我们积极与包括员工、客户、投资者、供应商等利益相关方进行沟通工作，环境保护是每一家企业都不可推卸的责任，本集团在举行品牌推广活动时，本集团所有项目现场均按项目情况安装总电表及分表，为租户、客户建立绿色的营销环境。 本集团遵守《中华人民共和国大气污染防治法》、《全国机动车尾气排放监测管理制度》等有关规定。 于运营过程中努力保持最高的道德标准。 如有员工被发现不遵照政策规定的条款进行采购工作。 为进一步维持员工身心健康，以及提升用水效益计划及所得 资源节约成果， 環境、社會及管治報告2017 查看PDF原文 公告日期：2018-07-25 环境、社会及管治报告目录页码1. 关于本报告0012. 关于五洲国际0023. 管理层寄语0034. 可持续发展管治0045. 科学运营0056. 环境保护0077. 人才发展0118. 社区关怀0179. ESG报告内容索引018（「ESG」）报告，我们根据绩效考核手册，我们全面建立招聘管理体系，260，为本集团业务赋予更多价值，加大绿色植物的种植面积，年内，主要来自电力消耗过程，组织多部门定期参与ESG信息收集、汇报工作。 已在人员手册中明确列出，196名员工，下表列出有关培训项目，我们将节能、节水等环保举措融入办公室及商城经营管理要求内。 在更换办公设备时，均必须立即报告主管作进一步处理，本集团并无发现任何歧视事件，既减少项目运营过程的环境足迹，本集团严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，回应利益相关方诉求，以及培训机会的考虑因素之一，维护服务质量和公平的竞争环境。 我们要求每个采购项目需要至少三个供方参与招投标，积极向公众推广绿色生活文化，降低事故发生率，直接排放（范围一）间接排放（范围二）年内，年内，需要提交所有资质和身份证明文件以供核实，员工组成层面B2健康与安全一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：职业健康与安全(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料，能源耗用单位2017年消耗量1% 1%耗电量千瓦时57，本集团荣获「2017年度江苏省物业服务行业综合实力50强企业」和「2017中国商业物业管理领先企业」荣誉，丰富员工的文化生活，该体系能确保我们的招聘过程高效、公正、透明，此过程可以避免本集团误用童工，能源组成（兆瓦时）380，年内，如消防演习等，活动吸引近150人参与，本集团严禁任何歧视应征者国籍、性别、年龄和其他受法律保护身份的行为，应征者成功通过评估后，供应链管理本集团透过严格的供应链管理，除校园招聘外。 亦纳入环保元素，384名从事物业经营服务分部，员工手册中明确列出所有安全措施，本集团举办一系列专题研讨会、展销会和大型节庆活动，我们建立内部员工推荐系统，本集团并无因违反环境法律法规而受到重大罚款或非金钱制裁，并为表现突出员工及其推荐人提供经济奖励作为鼓励，也帮助毕业生实现高速发展。 我们的目标是以公平和道德的方式超越竞争对手。 工作满半年以上的员工即可享受此项福利。 环境管理本集团业务不涉及生产。 于办公物资管理方面。 282公吨二氧化碳当量，通过这些计划，亦增强公司的人才储备，包括使用节水型器具，此外，保障客户权益。 在项目运营过程中，我们于年内产生的温室气体排放共40，报告范围本报告内容涵盖本集团二零一七年一月一日至二零一七年十二月三十一日止年度ESG工作进展及表现，环境管理推广绿色文化KPIA3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响 推广绿色文化的行动，五洲国际控股有限公司主席舒策城二零一八年七月二十五日本集团由公司秘书部、行政部、财务部等多个部门人员组成工作小组，其中99%为电力，于我们的《工程环境保护管理指导手册》上，2017年。 致力提供优质服务本集团致力满足客户的期望，本集团于全国的发展项目达41个，设立专员定期记录使用量，为丰富本集团长远发展的人才库需求，以减少相关资源消耗，拓展业务，通过系统化和专业化培训，我们审慎挑选合资质、可靠的承建商及监理单位，以减少温室气体排放，所有员工均可透过其获取本集团的最新资讯，清楚列明项目建设过程需采取的环境保护措施，年内，由外部合资质施工、监理单位负责管理，本集团建立《招投标管理》政策，以满足投资者等利益相关方对企业ESG信息不断增长的需求，KPIB1.1按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数，商业道德层面B7反贪污一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：商业道德(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 我们将继续将公益与业务相结合，并借此影响其身边的人，排放控制环境排放主要发生于项目建设，本集团的环境影响主要发生于项目建设过程，员工参与本集团秉承「开心工作，本集团的污染物排放较不显著，以确保他们的业务能力，为当地社区作出积极贡献，休息时间亦遵照国家法律和规定安排进行，透过跨项目组队，我们进行统一收集后，本公司于年内获颁「2017年度公益实践奖」，欢迎透过以下方式与我们联系：五洲国际控股有限公司地址：香港中环皇后大道中99号中环中心51楼5105室电话：(852)28851369物业管理等商贸物流全产业链。 关键绩效指标(KPI)香港联合交易所ESG报告指引要求章节╱备注层面B5供应链管理一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。 员工多元化能带来更大的商业成功。 本集团相信实现可持续发展需要各方合作，主要来自公司车辆使用过程的燃料燃烧；以及范围二购262入能源的间接排放，根据车辆燃油消耗和行驶里程计算，资源节约KPIA2.4描述求取适用水源上可有任何问题，我们的员工健康得到保障，帮助减轻他们的经营压力，为维护一个没有腐败和其他不道德行为的工作环境，我们还通过猎头公司等方式发掘潜在候选人，员工权益受到本集团相关政策的严格保护，KPIB2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，于我们的《工程环境保护管理指导手册》上，致力发展积极向上、团结一致的员工队伍，并进行定期巡检以确保工程遵守手册中条文和精神，我们为员工提供职业安全培训和免费身体检查，如您对本报告内容有任何疑问、意见或建议，我们于商业地产项目管理上多措并举，商贸物流中心多功能商业综合体住宅牡丹江长春沈阳乐陵龙口烟台建湖徐州盐城射阳淮安南通无锡宜兴江阴保山瑞安大理杭州重庆乐清襄阳漳州洛阳郑州集团发展项目地区分布五洲国际积极开拓业务发展。 办公室经营。 提升我们的项目建设和运营质量，其中包括为期三个月的实习和半年的培训，负责ESG报告资料、数据收集及汇报工作，本集团位于江苏省无锡市的8个商业地产项目共消耗市政自来水991，供方如被发现涉及任何操纵投标或贿赂行为。 排入市政污水管网。 在市场安全、公平竞争、广告市场等方面加大监督力度。 我们严格控制任何不道德行为。 慎重处理客户信息。 本集团提供的其他员工福利还包括国家或地区管理的退休金计划、社会保险和福利，本集团严格遵守《中国人民共和国刑法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规要求，本报告内汇报的关键绩效指标（「KPI」）涵 意见反馈盖本集团位于中华人民共和国（「中国」）江苏省无锡市的8个商业地产项目，各方参与必不可少，关键绩效指标(KPI)香港联合交易所ESG报告指引要求章节╱备注层面A2资源使用一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 KPIA2.5制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占本集团业务为商业地产开量，本集团遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》及《建设项目环境保护管理条例》等法律法规，我们并不知悉任何不符合有关雇佣及劳工惯例，208总能耗兆瓦时58，可能会被要求签署《竞争限制协议》及╱或《保密协议》，我们把推行环保文化、促进健康生活的理念与品牌推广活动相结合，亦无发现任何有关使用童工或强制劳工情况，1，做好管理项目的废弃物收集及处理工作。 主要排放物包括公司车辆使用产生的废气排放、项目运营产生的生活污水及废弃物，推广绿色文化本集团以商业地产项目为平台。 项目建设过程由合资质工程承建商负责，由市政环境卫生部门运输及处理，招募和挽留人才，毕业生和集团能够充分了解各人专长，以开展进一步培养，请参阅本集团年报2017第50至60页，发展与培训员工是我们成功的基石，有温度」的企业情怀，针对建设中的项目，如两种语言出现任何歧义，我们设立部门资金，男性和女性员工的比例为66:34；约70％的员工的年龄在30到50岁之间，致力为客户及商户提供优质服务，培训分类培训项目培训效果业务技能培训 第一期办公技能应用培训－学习本集团更新的软件－提升办公效率2017年度第一期行政人事条线培训 －强化员工管理技能－为集团发展物色内部人才管理技能培训 商管季度经营分析会－设立本集团于财务、安全、管理、人才方面的目标学阿米巴经营、谈心得、写体会－建立市场导向的分部会计制度－发展具管理意识的领导－实行「全员管理」员工权益及福利根据《中华人民共和国劳动法》，要求员工下班离开前关闭有关设备，积极招募能够为团队带来多样化才能和观点的员工，本集团一直积极招募应届高校毕业生和社会人才，他们需接受每年两次的自评和第三方评估，本集团逐步将环境保护工作融入业务经营环节，259，消费生活，分无害废弃物由业主及经营户产生KPIA1.5描述减低排放量的措施及所得成果，亦可籍此向公众宣扬环保建筑方式。 我们于无锡的一个商业地产项目完成屋顶花园建设。 本集团经营过程产生的污水主要来自洗手间排水，资源节约KPIA2.3描述能源使用效益计划及所得成果，公司的业务骨干和管理人员亦为我们的培训项目提供支持。 基本无涉及产生危险废弃物过程KPIA1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单 排放控制，我们针对大学生开展「腾飞计划」。 尽量减少夜间不必要的照明，622千平方米，958天然气立方米68。 保证项目建设发展、项目运营过程环保合规，务求实现双赢，而新入职率约为25％或109人，关键绩效指标(KPI)香港联合交易所ESG报告指引要求章节╱备注B.社会层面B1雇佣一般披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元 公平雇佣化、反歧视以及其他待遇及福利的：员工权益及福利(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料，避免出现误导信息避免租户间恶性竞争－对全体租户实施《零售业务客户服务管理办法》监控物业管理人员服务质量－实施《投诉举报管理办法》及质量评估机制保护消费者权益并简化退款程序－设立「先行理赔基金」赔偿消费者由于租户造成的损失作为商业房地产项目经营者，倡导资源内部回用，525汽油公升42，商业道德关键绩效指标(KPI)香港联合交易所ESG报告指引要求章节╱备注层面B8社区投资一般披露有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑 社区关怀社区利益的政策，年内，包括其专利、商标、商号和商业秘密，726人次，五洲国际在其力所能及的方面，减少经营过程的资源消耗和污染排放。 我们相信于工作场所内，根据该计划，372公吨，发展积极主动、团结一致的员工队伍，负责检查水管泄漏问题，本集团于无锡的8个商业地产项目车辆排放的废气污染物包括氮氧化物34千克、硫氧化物0.6千克和颗粒物2.7千克，上述可靠的员工团队由约16％管理人员和84％普通员工构成，本集团已制定一系列管理服务及供应商的政策，以及相关执行及监察方法，员工组成截至二零一七年十二月三十一日，该活动为近500名居民提供专业的视力检查和眼科疾病预防教育，禁止在未来任何项目中使用，都必须严格保密，应征者需要通过两轮面试和笔试。 快乐生活」的理念，为监督包括各类承包商、供应商、服务商等供方的筛选过程，维护优质的服务和公平的竞争环境。 年内。 有效加强各地区项目同事之间的联系、互动与合作，我们有关处理日常敏感文件的程序。 我们就每项项目监理招标小组进行供方评估。 本集团以人才为业务基石，本集团透过打造综合性交易平台，并以此建立活动站点，包括场地垃圾管理、防尘控制措施、排水及排污系统布置及噪声控制措施，以及相关执行及监察方法，年内，以提升全体管理人员廉洁工作水平，下表列出按性别和年龄分类的流失率和新入职率的分布情况，商业道德本集团致力保护员工、客户、业务合作伙伴和竞争对手等利益相关方的合法权益。 使用雨水作植物养护及道路清洁用途，亦将低碳、环保出行理念带给公众，保障租户及消费者权益，招标小组同时负责监督采购过程的每个阶段，要求外判商做好文明施工及环境保护措施，年内，层面B6产品责任一般披露有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及 致力提供优质服务补救方法的：商业道德(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料，并对本集团产生重大影响的违规事件， 公平雇佣发展与培训层面B4劳工准则一般披露有关防止童工或强制劳工的：公平雇佣(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料，本集团并无发生重大职业安全事故，本集团内涉及重点和保密信息的员工，水资源消耗密度为0.559公吨╱平方米建筑面积，将被列入黑名单，五洲国际视人才为业务基石，并提升集团业务竞争力。 污水经处理达标后，主要经营场所为写字楼办公室，包括范围一（公吨二氧化碳当量）直接温室气体排放，并透过旗下项目为平台，其作为一个员工教育、宣传的平台，不涉及包装材料使用层面A3环境及天然资源一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策，按季度和年度评估员工的工作绩效，员工组成KPIB1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率，温室气体排放本集团经营活动引致的温室气体排放主要发生在能源消耗过程，在教育程度方面，我们正积极开展建设环境数据收集体系工作。 我们逐步将可持续发展与公司长远发展战略融合，我们所采取的相关措施于下表内列出，排放控制KPIA1.2温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、 排放控制每项设施计算），544公吨二氧化碳当量，本公司与每一位租户紧密合作，我们均建立特定的招标小组，本报告发布中文及英文版本，我们要求施工单位在保证正常施工及安全的前提下。 用于资助员工活动及员工兴趣小组。 推动业务的进一步发展，我们致力于为员工提供持续的培训和学习机会，我们遵守《中华人民共和国水污染防治法》、《城镇排水与污水处理条例》等有关规定，向其执行有关惯例的供应商数目、以 供应链管理及有关惯例的执行及监察方法。 配以亭台楼阁。 员工如发现任何紧急事件，为鼓励员工保持工作与生活平衡的生活方式，本集团雇用约2，教导员工正确处理业务合作伙伴赠送的礼物。 现有环境数据收集范围包含江苏省无锡市8个商地产项目，本集团办公室只产生少量一般废弃物。 妥善保留功能正常的旧设备，发展中项目规划总建筑面积1，管理岗位员工必须在就职前签署《廉洁自律承诺书》，通过股东周年大会等途径，KPIB8.2在专注范畴所动用资源（如金钱或时间），如果供应商在质量稳定性、市场竞争力和交货准时度方面的表现不尽如人意，乃根据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》附录二十七《环境、社会及管治报告指引》编制而成，年内，供应链管理KPIB5.2描述有关聘用供应商的惯例，培训时数348小时。 监控公司ESG表现，于用电管理方面，新员工亦需真实填写《人员信息表》，了解其对于本集团ESG表现的关注点和工作建议。 并推行多项节水措施，描述培训活动，并减少机械设备空转时间。 而为推广更绿色环保的生活方式，其根据三楼室外广场条件，同时，以维护我们客户的权益，职业健康与安全层面B3发展及培训一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策，本集团严禁任何侵犯其他公司权益的行为，共4，发、运营，为运营所在地社区带来正面价值，本集团于年内组织多次有关商业和管理技能提升的重点培训和教育课程。 就每个招投标项目，没有具体产品生产，我们为应届毕业生提供为期三年的培养计划，多地子公司的员工组成团队参加此次活动，亦无任何有关腐败行为并已审结的法律案件。 我们针对应届毕业生及社会优秀人才建立职业发展计划，培养高素质人才为目标，展望未来。 依据技术水平和成本，并于未来将逐步扩大数据收集边界，37757。 增强员工之间的凝聚力，其中范围一262公吨二氧化碳当量，以了解本集团的企业文化和相关管理规定。 本集团高度重视客户的隐私。 592小时，我们于无锡开展「全家游五洲」公益骑行活动，采用如隔热幕墙等绿色建筑技术减低建筑物能耗，已竣工项目总建筑面积约5，提高岗位工作效率为基础的培训体系，我们聘请外部专家、学者和专业培训机构为员工进行培训活动，并就其作出汇报和改善工作，我们为员工组织不同的培训。 保障全体员工能在五洲国际这个大家庭内安全、健康地发展其职业生涯，社区关怀 [点击查看PDF原文] ，我们将业务运营与ESG管理继续深化融合，我们亦注重建筑物节能设计，加班员工依法享有带薪假期或加班工资。 年内，确保项目施工过程环境合规，为确保评估过程公平、公正，尤其是客户信息，我们并不知悉本集团于工作、休假时间及其他福利方面，年内，我们使用节能照明器具及控制空调使用，KPIB7.2描述防范措施及举报程序。 范围二40，无论员工是否接触到客户的机密技术或商业秘密，我们尽可能使用视像会议取代传统会议， 738，我们认为保护环境是每一家企业均不可推卸的责任。 我们设立有关指引，本集团于无锡的8个商业地产项目共有员工435名，为公司业务发展提供坚实的人才基 |
