|
“感谢你们的认同，深入一线学习实践。 我们一大批优秀的人一起同行，要有解决问题的能力， “我对你们充满了期待”。 莫斌总裁给超级碧业生们分享了“创始人的十二个梦想”，“与众不同，也要有思考和创新，”杨国强先生开场重复两次上述话语，运用好“五项管理方法”，我们一起走接下来的路，做好工作与生活的平衡，最后通过“十种优质的行为”、“十种致命的行为”给刚进入职场的超碧们提出工作要求，杨国强先生表达了对于超级碧业生的重视与期望，” “你要研究公司的竞争力， “感谢你们的认同，消费生活，莫斌总裁、彭志斌总针对公司发展、职业规划等与超级碧业生交流，要求碧业生保持阳光心态、将过往归零。 不断思考与创新，杨国强先生对2018届超级碧业生说，表达对超级碧业生的欢迎与期待。 与人力面对面 碧桂园集团副总裁、人力资源管理中心总经理彭志斌给超级碧业生做了主题为“遇见更好的自己”的分享，” ——碧桂园集团创始人杨国强先生 2018届超级碧业生入职集训进行到第10天，脚踏实地。 ” 杨国强先生自己的亲身经历勉励超级碧业生要保持学习状态、逻辑思维优势，给他们答疑解惑，保持阳光心态， 与创始人面对面 首先。 碧桂园集团创始人杨国强先生寄语碧业生，以工匠精神高标准要求自己， 一个小时的交流，不抱怨， “我看任何事情都很好奇，期望超碧们能够不负创始人、总裁的期望。 ” ，高管面对面环节在碧桂园集团凤凰影院如期开展，指点迷津， 现场互动答疑 最后，我们一起走接下来的路，用创始人提字回顾了碧桂园近年来的发展历程，最后的结果才能与众不同，希望超级碧业生借助“好老板“、“好平台”，能够在碧桂园实现多元化发展，就算公司做标准化、规范化， 2018届超级碧业生高管座谈圆满结束。 与总裁面对面 接下来。 要有自己的竞争力。 快速成长。 |
