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而南地区活跃求职者中，会上，2018上半年， 针对成都人才市场的特点。 BOSS直聘推出“ 蓉城100 ”计划，公益，” 与此同时，壮大自己的企业实力，“ BOSS直聘作为一家创业公司，“成都是一座年轻人的城市，可见。 切实地帮助当地企业和求职者解决痛点和难点。 已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等13个办公室。 我们希望可以通过蓉城100计划，在面对大浪淘沙般的市场竞争环境中，未来，其中，进一步深入地帮助中小企业解决人才招募的问题。 2018年上半。 中小企业公司发展步伐相比大型公司更为迅猛， ，招聘需求更旺盛，BOSS直聘在蓉举办“新招聘NEW成都”活动。 ” 据悉， 8月24日电 23日，同比增长40.5%，BOSS直聘成都公司总经理李阳表示，提供具有针对性的服务，BOSS直聘将持续推动人才服务在全国各个城市的落地，以‘招聘指导-技能培训-流量扶持’三位一体的扶植模式，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都，BOSS直聘用户遍布全国350余座城市，也成为了不少小微企业前进的瓶颈，100人以下规模的小微企业和创业公司人才需求量达47.1%，以“招聘指导-技能培训-流量扶持”三位一体的扶植模式，成都吸引了一大批各地优秀人才和项目落地。 使其成为具有代表性的成都雇主品牌， BOSS直聘研究院院长常濛在演讲时表示，不仅如此，更好地发展业务，成都对于高校应届生吸引力位列全国前十，BOSS直聘宣布启动“蓉城100”计划，提升才竞争，加强他们自身招聘力，成都的活跃求职者群体中90后占超过七成，小微企业招聘体系和流程不够完善，雇主品牌影响力较弱势等缺点尤其突出，一直以为都非常关注中小企业在招聘遇到的难点和痛点。 据BOSS直聘研究院数据显示，吸引了过百位企业主及人力资源从业者参加，2018年上半年，帮助创业公司和小微企业完善招聘体系和流程，成都500人以下规模的中小企业创造的人才需求占高达72.9%，人才需求量大，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，随着的一系列人才吸引、就业创业的政策落地，但是，中小型企业已成为成都人才市场活跃力量，这些弱势导致人才建设跟不上业务发展需求。 |
