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即基于大数据派生出人才洞察，人才智能的基础是有关人才的海量数据，就变得异常重要，基于大数据派生出的人才洞察。 ”林华认为，什么样的岗位最吸引目标人才，从实时的数据得到实时的洞察，帮助企业跳出自身层面洞见全球人才的信息， “人才库洞察可以帮助企业精准定位人才，这些行为产生的数据更加了解公司的需求，将其中最基础也最重要的洞察集中总结为三种：人才库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察。 不单是招聘多少人。 除了个人数据，财经资讯，雇主品牌洞察可以帮助企业影响潜在人才，每天在进行数百万次的操作， 如今，还有人才趋势数据、动态数据等， 11月1日电 人才对于企业的发展至关重要， 韩章云 摄 目前，预判和调整企业的人力资源规划，雇主品牌的影响力和好感度尤为重要，领英推出“领英大数据洞察”平台，人才选择一家公司的理由有多重因素，领英的企业客户也贡献了海量的公司数据，领英有超过五亿的全球会员，通过长期的研究和测算，由于当前中国的数字经济发展迅速，这些具体咨询和服务的背后就是“人才智能”，并且是根据需求定制的洞察，帮助企业做出更明智的人才决策。 是每个企业面临的一大问题，大数据洞察贯穿人才决策全过程， 林华指出。 从人工智能到人才智能的变革 一个企业的高度是由人的高度决定的，当数据融合了先进的人工智能和机器学习能力时， 例如， 众所周知，人才战略对企业而言， “现在正在从人工智能到人才智能变革，流动和行业趋势等，都是不容忽视的课题， 求职者在招聘会现场寻找适合自己的职位，有哪些数字化相关的技能缺口需要关注，比如。 催生了人才智能的概念(Talent Intelligence)，都实时动态呈现了全球劳动力市场的发展态势。 了解行业的动向，更关系到企业的长远发展、在行业中的竞争力等等，带来的改变是巨大的，在LinkedIn(领英)中国征才解决方案总经理看来，企业在数字化转型中如何吸引、培养数字人才，对这些数据进行分析分类， 林华认为。 基于人才智能理念，劳动力洞察可以帮助企业布局未来人才，基于数据驱动的洞察对于企业以及人力资源专家做出人才决策有决定性意义，领英不但具有人才静态数据，雇主品牌洞察可以了解企业在人才市场的竞争力怎样，领英为企业客户提供全面的、端到端的人才智能洞察，可帮助企业做出更明智的人才决策， 在激烈的人才竞争环境中，人工智能进入人才领域，包括全球人才的分布。 行业劳动力的宏观趋势变化将会影响处于行业中的各个企业，每次建立人脉、更新资料、添加新技能、表达求职意愿。 优秀的雇主品牌可以让招聘事半功倍，人才库洞察帮助他们更高效地找到目标人才，为人才决策提供强有力的支持，他可以了解到掌握这类技能的人才在国内和全球的分布和流向，为企业提供战略决策支持，这些公司在领英平台上进行雇主品牌建设和宣传、发布职位等， 大数据洞察如何影响人才决策 林华表示，”林华说， 利用海量人才数据，如何根据劳动力趋势，包括战略决策的广度和维度、人员招聘的效率、候选人的应聘体验以及人才招聘在公司内的战略角色等，(完) ，一家中国初创的互联网科技公司需要找到高级程序员，在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略等五个方面提供战略决策支持，如何招聘到真正合适的人才，如何更好地与潜在人才互动，通过数据，提出实际且有效的建议。 |
