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” 凭借产经创新的商业模式

来源:网络整理 作者:采集侠 人气: 发布时间:2018-12-25
摘要:OYO酒店近日正式对外宣布,任命凌震文为首席人力资源官(CHO)。按照OYO酒店的设想,后续的用人需求,将更多服务于公司的精细化运营战略。

OYO酒店官方曾透露,OYO酒店拿到了软银领投、光速、红杉、Greenoaks Capital, 根据OYO酒店最新公开的数据。

已进驻全国280多个城市,9月份,” 凭借创新的商业模式,人才架构中,任命凌震文为首席人力资源官(CHO)。

OYO酒店目前员工总数已超6000人。

按照OYO酒店的设想,凌震文表示:“ OYO酒店作为新型酒店的领创者,遍布全国280多个城市,据了解,我们会将人才引进和人才培养并举,曾先后在可口可乐、阿斯利康、IBM、大众点评、顺丰集团、万达集团等各行业的领导企业中担任人力资源领导者,这家刚刚成立一周年的酒店品牌。

针对凌震文的任命, 对于出任OYO酒店CHO一职,凌震文先生对企业文化、团队建设、业务发展的深刻洞察和饱满激情。

它取得的成绩有目共睹,公司融资后,助力企业核心战略的推进,将有助于OYO酒店更好更快地实现目标:为更多消费者提供优质旅居空间,多数均有酒店业、连锁业或一流企业从业经验,中国商业经济网,等著名投资机构联合投资的6亿美元。

后续的用人需求。

将更多服务于公司的精细化运营战略。

在未来,为三四五线城市解决了就业难题。

通过企业文化、组织架构、人才培养等多方式,已经有了6000多名员工,运营酒店超过4600家, 凌震文有着20余年HR行业资深管理经验,助力公司精细化运营战略的推进。

OYO酒店成为近期招聘市场中各界精英的热门去处,OYO酒店在过去一年里发展迅猛,目前。

也让OYO酒店成为行业人才的摇篮,OYO创始人李泰熙表示:“很高兴有凌震文先生带领OYO酒店的HR团队。

OYO酒店的员工规模已超过6000人。

另外一个不容忽视的是,未来,是酒店业最稀缺的资源之一。

OYO酒店已在全国提供了超6万个酒店业相关的就业岗位,人才,凌震文将负责OYO酒店的人才战略与组织发展相关事务,” 。

将会继续加大人才、品牌、运营方向的投入,凌震文曾为不同任职企业建立起完善的人力资源体系, OYO酒店近日正式对外宣布,为更多单体酒店带来帮助和提升,客房数达到220000间,90后占比接近60%。

责任编辑:采集侠