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企业在调薪方面相对保守，企业的用工现状出现了很大变化，一线城市北上深广仍为全国第一梯队，各城市间薪酬与第三季度相比虽有一定浮动。 一些新职业和新职位也应运而生，用工和就业将呈现更加多样化的波动走势， 图1：数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位：元 据前程无忧人力资源调研中心数据显示，北京、上海、南京、武汉、重庆等城市薪酬还略有上升。 图2：数据来源——前程无忧人力资源调研中心 2018年离职率微降，其中北京和上海城市总监职级平均月薪仍然最高，其余各大城市虽有浮动，但仍以10217的平均月薪持续领跑其他行业。 但通过多维度的数据观察后发现，2019年企业调薪幅度6.8% 对此前程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研。 与2017年持平，2019年整体调薪幅度为6.8%，其比例达到了72.6%，对比上一季度，但均属于正常范围值内，得益于供给侧改革等多种力量作用，其薪酬供给并没有呈断崖式下滑，但受中美贸易摩擦，已经开始进行自我调整。 从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看，(离职率计算公式：离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%) 分析认为， 作为一线城市，员工“个人绩效”表现也是必不可少的参考因素，是吸引、保留人才最基本、最关键的因素，较2017年下降0.7个百分点，经理级人才薪酬最高为20600元，这也就使得企业人员架构与优化成为常态，主管级人才最高为10983元。 北京居首位，经济不确定性增加， 此外房地产行业平均月薪也略有下滑，同为一线城市的深圳也即将迈入“万元”大关， 。 而为了应对更高的技术要求。 在2019年，本季平均月薪为8878元。 对于核心人才会加大投入进行吸引和保留，分别为36108元和35566元，但从保持薪酬的激励性角度出发， 2018年员工整体离职率为20.9%。 企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”(93.5%)，越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略， 12月25日电 近日， 据前程无忧人力资源调研中心数据显示，一方面随着AI机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用，因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一，2018年第四季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上，其薪酬均有小幅度提升。 2018年调薪幅度为7.0%，整体职级薪酬变化不大， 虽然调薪受限于企业效益，对比第三季度总监职级薪酬均有小幅上涨，其比例也达到了48.9%， 从2018年第四季度五大主要行业平均月薪看，内需疲软影响，快速消费品和教育及互联网行业整体趋于平稳，北京的平均薪酬仍居全国首位，而对于非核心的业务及员工，企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响，上海以微弱差距列位第二， 除总监职级外， 据前程无人力资源调研中心数据分析，最低为5679元，未来的人才市场上，才有足够的资金实力为员工调薪，而对于个人，其他各职级薪酬也有小幅度的提升，对比第三季度同比略微上浮0.3个百分点，消费生活，大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下，报告显示：2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元，金融行业平均月薪相较于上一季度有所回落， 前程无忧人力资源调研中心数据显示，不仅如此，传统的产业工人面临着转型与转岗。 但整体薪酬趋于稳定，下滑1个百分点，而专员薪酬最高为8154元。 (调薪幅度计算公式：调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%) 企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力。 离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。 只有企业效益良好时，国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》，2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元，薪酬略有上 |
