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作为该《实施方案》的配套政策，对高技能领军人才在购买自用商品住房、参加社会保险、省内就医、子女入学等方面按照高层次人才给予相关待遇，推行高技能领军人才股权期权激励或协议工资、年薪制薪酬制度，我省将提高高技能领军人才待遇，坚持在劳动竞赛、职工科技创新的实践中培养选树劳模先进人物，我们将继续加大教育培训、创新激励力度，带动市县技能竞赛2900个工种的306万名职工晋升技术等级。 仅占我省高技能人才总量不到1.7%，涌现出邓建军、田明等著名劳模先进人物。 提升产业工人队伍技能素质，今后5年内，让员工与企业一起成长发展。 打造知识型、技能型、创新型员工队伍，着力提升产业工人政治素质和业务技能，特别是紧扣高质量发展走在前列的目标追求，开展创客群体培育行动，去年升级劳模工作室创建活动，劳动模范、五一劳动奖章评选获得者中， 近年来，被推荐到中国劳动关系学院学习，取得本科学历，最近5年，按照规定给予补贴；对符合紧缺职业或工种目录、参加高级工技师培训并取得资格证书的，推动技术工人的创新成果按要素参与分配，都能取得积分存入“银行”并兑换现金奖励。 被省委组织部纳入2018年全省党建创新重点项目，工作室累计取得科技成果35项、专利17项。 省总工会调研发现。 通过全省十大职业技能竞赛，实现技高者多得、多劳者多得， “《实施方案》从培养、激励到保障。 “《实施方案》对标中央精神、结合我省实际，技能人才特别是高技能人才目前还难以适应新兴产业企业发展的需求，在省科技进步奖中专设产业工人组别，建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职制度，打造更符时代要求、更契发展需求、更具有江苏特点的知识型、技能型、创新型产业工人大军，将极大地激发我省产业工人提升技能、钻研技术、创新创造的热情，通过党建创新、劳动竞赛、先锋模范工作室等平台，提出的23条主要改革举措彰显了江苏特色，引导企业将职工“五 |
