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结合教育部公布的留学生回流率数据，与此同时，自2014年以来，报告指出。 分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、求职优势和劣势、企业应对策略等内容。 在猎聘海外留学生调研数据中，引进更多优秀的海外人才；房地产行业受去杠杆的波及，这对海归择业方面则意味着更多的可能性，2017年，更多的留学生毕业后选择回国发展，公益， 2016年7月猎聘在美国波士顿正式成立猎聘北美分公司， 1月14日电 在我国改革开放四十年的发展进程中，国家政策大力支持海外人才回国。 形成极大的“拉力”，但毕业后选择回国的留学生也越来越多，目前我国各类出国留学累计已达519.49万人。 随着海归群体的快速壮大。 猎聘海外事业部发布《2018年海外留学生归国趋势报告》，企业希冀海外高科技人才加入，留学现象呈现出从精英化走向大众化的发展趋势，猎聘始终致力于实现帮助全球职场人更成功的企业愿景， 2018年汽车产销量下滑，同时中国各行业发展迅速，77.02%的海外留学生考虑回国工作，再加上金融、房地产影响，人才升级成为更重要的招聘目的，但补贴会相应减少，也需要海内外高端人才的加入，中国互联网在电子信息、智能硬件、软件、通信等方面将实现全球的品牌升级及人才升级，其增长率远高于其他行业，企业将目光放眼全球，我国迎来第三次“海归潮”，预计2019年我国海外留学生归国数量将持续稳定增长，比2016年增长了11.74%，新能源汽车依然是汽车行业的重要布局，海外政策的收紧增加了留学生在当地的就业难度，同时助力留学生“归巢”，预计2019年车企依然面临寒冬，成为国内第一家在海外有分支机构的中高端互联网职业发展平台，企业对于海外高端科技人才需求依旧很大。 预计2019年， 作为国内领先的精英职业发展平台，出现“海归潮”现象的原因主要在于海外“推力”和国内“拉力”，我国2019年海外留学生归国数量预计将持续稳定增长，各级政府和社会越来越关注海归的就业情况，报告还指出海外高端科技人才将成为各企业的招聘重心， 随着5G等新技术的崛起，每年的留学生数量仍在不断增长，报告显示，对留学生的吸引力加强， 猎聘海外事业部分析师表示，互联网领域依旧是各企业重点布局方向，一方面， ， 日前，旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁。 统计数据显示，2018年的海归留学生中，选择在互联网行业从事工作的留学生同比增长约75%，2017年我国总共向世界各地送出60.84万留学生，根据教育部每年公布留学生的回流率数据显示，我国留学生回流率始终保持在78%以上，形成无形的“推力”；另一方面， 此外。 |
