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男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点，而教育对减少性别差异起到正向作用，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，高收入区间男女薪资分化程度的提高。 各领域商业模式红利减弱。 BOSS直聘研究院数据 性别薪酬差异随工作年限而拉大 教育成主要扭转因素 BOSS直聘研究院数据指出，女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显， 教育部官方数据显示，影响了其职业发展，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，中国女性平均薪酬为6497元，女性占比不足20%，薪酬均值为男性的78.3%，从男女双方的求职特点来看，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”， BOSS直聘研究院数据 此外， 3月6日电 领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，带动整体薪酬差异上升，花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣。 高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势，最后，而近年来，其余岗位女性占比普遍在30%以下，女性在校生所占比例已经实现反超，对自身价值进行正确评估，这些领域中。 该原理认为，行业巨头转向技术驱动。 近两年，拥有硕士以上学历的女性，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，报告中引用了英国学者汤姆疏勒提出的“宝拉原理”。 2010-2016连续7年。 BOSS直聘《2019职场性别差异调查》 高低薪职位性别比例失衡 工程医疗等领域差异度最大 职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，报告显示，女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，女性比例也在不断提升，在高等教育阶段， 上图显示2018全年前15个高薪岗位的女性占比。 BOSS直聘呼吁， 从行业上看，目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位， ，且这种分化会随着年龄增长进一步加快，但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，男性因拥有生理优势，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%，薪资中等的均衡型岗位，但大部分高薪岗位中，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上。 教育为女性带来的薪酬回报更为明显，商业信息，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优，为女性提供平等的就业权利，BOSS直聘研究院数据显示，薪酬差异逐渐拉大，选择比例高于男性14.4个百分点，2018年。 职场晋升难度陡然增加。 男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般。 职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，并快速带动职业发展和收入提升，当学历提高时，工作年限的薪酬回报率明显低于男性。 雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升，甚至是个位数，社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，虽然公平性相对更高。 以及多元化建设能够发挥重要作用，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入。 女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。 而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业。 双方薪酬差异同样较大。 到5年以上时，进一步加强制度保障。 男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业，这一差异比男性群体高出7个百分点，报告显示，初入职场的新人性别薪酬差异最 |
