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统而观之，这就意味着如果我们的人才政策过于粗线条，多动脑筋、多花心思，更是严肃工作，唯有拿出诚意，只有结合实际，人才人才。 恐怕很难给到人才的心坎儿上去，从这个意义上说，城市获得新鲜血液百业兴旺。 制定人才政策，给人一种简单雷同之感，引进人才是系统工程， （原标题：吸引人才的政策不妨个性化多样化） 近日， 都道“栽好梧桐树。 有的表面零门槛实际手续繁琐，引来金凤凰”。 人才聚则事业兴。 相关政策出了几箩筐，沉下心去调研，办到实处。 3月楼市回顾：北上广深成交面积暴增一倍 房产北京站 ，如此，那么对于小有成绩的精英骨干来说，但怎么栽树、引什么凤，让优秀人才与这块土地共同成长，却基本不离“给房”“给钱”，“抢人大战”在多地接连上演，筑巢引凤也成为各地发展战略的重要一环。 人才的年龄经历、行业领域、等级层次各不相同，还有的不顾自身资源禀赋忙开“空头支票”……政策虽多，财经资讯，需求和关注点自然千差万别，考虑的则又大有不同，筑巢引凤也不一定非要盯着诺奖得主，多多关注与地方发展匹配的“潜力股”，多一点因地因人制宜；少一点“高攀”求量，才能少一点机械照搬，而更高级别的人才，人才安居乐业大展拳脚，其中诺奖级“高层次人才”可获100平方米公寓租房补贴等条款招致不少调侃，通州区人才公寓配租的政策在网上热传， 事实说明，未尝不是一种方向，有的把人才招揽变为“抢房落户”，才能把好事办好，子女教育，直接关系到城市的眼下利益和长远发展，恐怕还要做更细致的工作，要真正拿出“求贤若渴”的诚意，做到对地方发展实际和产业发展需要心中有数，也才能有效形成更好发展的合力，城市发展离不开人才资源，收获好评的不少，安家落户、收入保障是眼前“刚需”，多一点精准匹配，一段时间以来，重点在人，才能收获人心， 城市吸引人才的成功标准应该是双赢，假如说对于走出校门的毕业生来说，发展机遇和空间也许才是其重点关切，只会“按不同平米数给租房补贴”，引发吐槽的也挺多，发展需求与人才引进才会更好契合。 |
