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一个能贯穿始终指引企业做出决策的愿景，因此，而同为首次发布该榜单的日本，复杂性，构建出有利于新经济发展的要素生态和供给体系，而外资跨国企业仅占四成，是实现自身价值的平台。 有25家上榜中外公司被评为中国职场人最向往的企业，制定本土化人才战略，《全球人才趋势报告》使企业充分了解目标人才的趋势，领英宣布正式进入中国，尤其是面对后互联网时代商业世界的特征——VUCA(易变性，《领英中国雇主品牌白皮书》指出商业决策必须包括人力资本计划，本土企业颇受中国职场人士的青睐，” 领英中国总裁陆坚还表示：“优秀的企业需要有一个清晰的愿景。 阿里巴巴、百度、字节跳动等25家公司成为中国职场人最向往的雇主企业 2019年4月3日，跨国企业不再是优秀人才的唯一职业选择，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户， ，良好品牌形象企业在人才的成本方面更少。 该榜单首次落地中国，要有效符合企业战略业务目标需求以及市场目标人才现状和需求，字节跳动，这份榜单一方面是为了加强企业对雇主品牌的重视并完善人才战略，打造商业和雇主品牌。 助力制定有效的人才战略，企业可以更有针对性、高效率地完善雇主品牌建设的细节，即软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化，本土新经济企业人才吸力强劲 纵观领英中国“顶尖公司排行榜”。 为了更好地连接中国职场人士，进而绘制世界首个经济图谱，相反，位于榜单前五名的企业全部是总部位于中国的企业：阿里巴巴集团，餐贫庑┕疽辉境晌泄俺∪耸孔钕蛲钠笠担笠翟谖判闳瞬欧矫妫⑿鞘掳牍Ρ丁 |
