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(通讯员:石可君)“王远清,请进行登杆前检查工作。”“报告工作负责人,经检查,杆基稳固,脚扣、保险带完好无损,请求登杆作业。” 3月13日上午,国网古丈供电公司默戎供电所部分员工正在该公司栖凤湖培训基地进行登杆作业演练。
古丈供电公司党委根据省、州公司全业务核心班组创建要求,着力提升员工整体业务水平,为2023年全年的生产工作打下基础。从3月1日起至3月27日止,该公司开展为期一个月的春季营销和配电等专业的安全生产理论和实操培训。为不影响春检和日常工作,培训采取轮训的方式进行。培训的目的是让基层员工熟悉各自的岗位职责、岗位技能、系统流程,掌握与自身专业相关的业务知识能力,提升公司员工整体业务水平。
古丈供电公司此次春季轮训围绕营销、配电日常业务,内容包括登杆作业、常用仪器仪表使用,高压开关、环网箱、箱变、断路器停送电操作,高压开关、变压器、互感器及二次系统异常处理等。老师傅们结合自己多年的实操经验,通过通俗易懂的语言让员工学会、弄懂理论知识,又将理论化为现场的“真刀真枪”,开展设备故障维修、二次接线等场景教学,提高员工操作正确率,提升故障应急处理能力。
培训的目的从短期看,是提升电力保障,从长远看,是企业与员工的共同发展。人才是企业第一资源,古丈供电公司培训促生产,把盘活内部人才存量作为公司实施人才战略重点。为此,古丈供电公司以“精队伍、提活力、强绩效、促提升”为主线,建立完善地人才选拔、培养、使用和激励机制,有效激发员工队伍潜力。同时,该公司在推进人才培育的过程中将党建专业培训与其它专业培训深度融合,在各类专业培训课程中匹配党性廉洁教育,有力地增强了基层员工的廉洁从业意识,为公司发展提供强有力的保障。
目前,古丈公司的春季轮训正在如火如荼进行中。该公司将持续完善构建员工职业技能培养体系,推动绩效工资与绩效量化考核紧密挂钩,真正实现技高者、多劳者多得,进一步激活公司人力资源,焕发企业活力。 |
