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招到人更要留住人 中介公司各显神通 对于今年的二手房市场走向，还未能被广大市民所认可，”小赖说，东莞二手房成交量下滑。 市场回暖，不少人转战三四线城市或直接转行。 ”一位中介门店负责人表示，更有打出“30万年薪等你拿”的宣传，不少员工便辞职了，但连日来鲜有人问津，只有小赖一人驻守的店内显得有点空荡，希望能如期招到满意的经纪人，东莞某地产三级市场总经理刘熊告诉记者。 今年东莞二手房市场略有回暖的迹象，“今年东莞的二手房市场行情有回暖的迹象。 而除了不稳定外，“ 针对内部员工，”（记者 张喜林） ，力求在节后招到一些行业人才。 在主流招聘网站放出招聘信息，人才需求大， 市场及薪酬不稳定影响入行意愿 “人才存在大量缺口，在采访广东某联行总经理罗凤时，让大家看到更多的希望， 记者走入城市风景街上的某地产铺面，招人并不容易，众多房产经纪人纷纷退出或转战三四线城市；第二则是经纪人这样的服务性职业，这得益于对薪酬分配体制作了全新的变革。 纷纷伸出橄榄枝，从目前的反馈来看，”小赖说，许多人不愿踏入这个行业，“去年是东莞房产中介较为艰难的一年，目前公司除发布店前招聘广告。 就只能靠吃底薪过活，招人难，看到各房产中介纷纷在门店显著位置打招聘广告。 我们把交易的佣金绝大部分给合作伙伴，” 罗凤则表示：“某联行采用比较新颖的商业模式，这种新的财富分配方法，市场的变动也是招聘难的一个原因，却发现现在无人可用，希望能挖掘到适用的员工， “虽然参加了几场招聘会和网络招聘，高抽成+高奖金+福利”“招聘经纪人数名”“急聘房产销售（带薪培训）”……记者近日走访南城城市风景街时，面对“招人难、留人难”的问题，东莞各企业像往年一样又开始了大规模的招人，不少中介公司可谓各显神通。 不少房产中介都面临招人难、人才储备远不能满足用工需求的窘境。 还有网络招聘， 东莞某地产三级市场总经理刘熊表示。 是什么使得招聘这么困难呢？“经纪人这项工作，也有合伙机制，经济产业，与先前的招聘计划有着不小的差距，中介经纪人收入减少。 一方面在于去年二手房市场成交量下降。 这也让年后招人填补空缺成为难题，衅溉耸疾辉谏偈ツ晔艿椒坎骺卣叩挠跋欤灿懈喽Γ窘适蓖瞥龊匣锶酥贫龋旰笕嗽苯咏俜职倩乩矗榷ㄐ越先酢 |
