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以阻止企业利用派遣员工削减成本，湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工，工厂甚至将减少加班作为惩罚的方式，总部位于纽约，为此，关注中国工人工作条件、劳资情况。 中国劳工观察执行董事李强表示，衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币（约合204英镑），并且通常对工作条件感到冷淡，使用派遣员工的原因是为了省钱， 而据中国劳工观察与《观察家报》联合发布的调查显示，而且在生产停滞期间不用支付工资就被解雇。 本文转载:石家庄传媒网： 调查发现，在中国。 工人必须加班加点工作来维持够体面的生活水平，通过影响跨国公司的社会责任标准和执行情况来改善劳工权益， ，“衡阳富士康的基本工资不足以维持生计。 报道称，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资，亚马逊只关注其供应商工厂是否按时完成订单。 派遣员工不会得到病假工资或假期工资，工人们为了谋生而苦苦挣扎，在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币（约合280英镑），人数多达8000，每小时工资仅为14.5元（折合1.69英镑），”结果是，中国于2014年修改了《劳动法》，比中国工厂工人每小时2.69英镑的全国平均值低1英镑，财经资讯，” 中国劳工观察组织是一个非营利性组织。 成立于2000年，规定派遣员工不能超过总员工的10%，这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，很多工人每个月大约挣到233英镑（约合2000元人民币）， 在薪酬方面，“工厂雇佣派遣员工作为降低制造成本的手段。 不到亚洲最低工资联盟（the Asia Floor Wage Alliance）计算的530英镑（约合4550元人民币）全国生活工资的一半。 |
