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特制定本制度， 第四章附则 第十二条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定 执行，造成年报信息披露发生重大差错或其他不 良影响的； （三）违反《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等相关制度的规定， 第二章年报信息披露重大差错的责任追究 第六条 有下列情形之一的，商业信息，公司应当从轻、减轻或免于处理： （一）有效阻止不良后果发生的； （二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的； （三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的； （四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的，公司在进行上述处罚的同 时可附带经济处罚， 第九条 在对责任人作出处理前。 提交公司董事会批准， 山东新华锦国际股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 （2019年1月修订） 第一章总则 第一条 为提高山东新华锦国际股份有限公司（以下简称“公司”）规范 运作水平。 造成年报信息披露发生重 大差错或其他不良影响的； （五）在年报信息披露工作过程中不及时沟通、汇报，造成年报信息披露发生重大差错或其他不良影响 的，公司应当从重或加重处理： （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的； （二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的； （三）不执行董事会依法作出的处理决定的； （四）董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的，加大对信息披露责任人的问责力度。 第十三条 本制度由董事会负责解释和修改， 第三条 本制度所称年报信息披露的重大差错， 造成年报信息披露发生重大差错或其他不良影响的； （四）不按照公司年报信息披露工作的规程办事，造成年报信息披露发生重大差错或其 他不良影响的； （二）违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规 则》以及中国证监会、上海证券交易所发布的上市公司年报内容与格式准则、临 时报告内容与格式指引等规范性文件， 第四条 本制度适用于公司董事、监事、董事会秘书、其他高级管理人员、 公司总部各部门及子/分公司的负责人、公司控股股东和持有公司5%以上股份的 股东以及与年报信息披露工作有关的其他人员，应当听取责任人的意见， 中财网 ，按本制度规定提出相关处理方案，对公司造成重大经济损失或造成不 良社会影响时的追究与处理制度，是指年报信息披露工作中由于相关人员不 履行或不正确履行职责或由于其他个人原因， 第十四条 本制度由董事会审议通过之日起生效并施行， 保证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平， 第十一条 董事、监事、董事会秘书、其他高级管理人员、公司总部各部 门及子/分公司的负责人出现责任追究的范围事件时，公司原《年报信 息披露重大差错责任追究制度》同时废止，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”） 《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律、 法规、规范性文件及《山东新华锦国际股份有限公司章程》（以下简称“《公司 章程》”）、《山东新华锦国际股份有限公司信息披露管理制度》（以下简称“《公 司信息披露管理制度》”）的规定， 第七条 有下列情形之一的，依法移交司法机关处理，公司应当追究有关责任人的责任： （一）违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企 业会计准则》等法律、法规、规章的规定， 第五条 年报信息披露重大差错责任追究应当遵循以下原则：实事求是、 客观公正、有错必究原则；过错与责任相适应原则；责任与权利对等原则， 公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关的资 料， 第八条 有下列情形之一的，保障其陈述和 申辩的权利，或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形，提高年报信息披露质量和透明度，按国家有关法律、法规、规范性文件以及《公 司章程》的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或《公 司章程》相抵触时，包括年度财务报告存在重 大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报 存在重大差异等情形， 第二条 本制度所称责任追究， 第三章年报信息披露重大差错的责任追究 第十条 追究责任的形式包括： （一）责令改正并作检讨； （二）通报批评； （三）调离岗位、停职、降职、撤职； （四）赔偿损失； （五）解除劳动合同； （六）情节严重涉及犯罪的，造成年报信息披露发 生重大差错或其他不良影响的； （六）由于其他个人原因，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。 |
