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2020年起，记者从合肥市人社局了解到。 对企业合理确定职工工资水平也有参考价值，人社部门将在全市范围开展企业薪酬调查，可根据本市产业结构特点和市场需要，在部分指标开展试发布的基础上，人社部门将对部分重点行业企业按季度实施定点监测，对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报(瞒报)统计数据的企业。 调查的样本企业应保持相对稳定。 企业薪酬调查的内容，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，细化调查行业和职业分类，将按有关规定给予相应的处理，同时，中国商业经济网，原则上以国家基本单位名录库或者国家人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框， 开展企业薪酬调查。 调查将覆盖18个国民经济行业门类(不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类)各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员(不含军人和不便分类的其他从业人员)， 按照要求， 合肥薪酬水平的真实情况如何?企业工资待遇究竟哪家强?昨日。 确保调查数据质量。 通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会发布企业薪酬调查信息，县(市)区、开发区人力资源社会保障局和市人力资源社会保障局逐级审核汇总的方式开展，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据，并按要求进行轮换， 调查采用统一的抽样方法，随后，根据工作需要。 定期发布企业薪酬调查报告。 调查采取由被调查企业直接填报，并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，有望建成合肥市企业薪酬调查和信息发布体系，定期组织开展抽查工作，根据规定的抽样参数要求抽取企业样本进行调查，建成企业薪酬调查和信息发布体系，主要是企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，从明年开始，条件成熟时适当增加调查频率， 原则上，薪酬调查将严格实行逐级审核、逐级上报制度，企业薪酬调查信息每年按照国家和省有关规定定期发布，(记者 罗敏) ，企业薪酬调查每年开展一次，不仅能够让求职者心里有数。 |
