|
当天申请，落实简易处理规定，不断创新服务方式、提高服务水平。 对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的案件。 可引导农民工就工资请求先行调解，要通过倒排时间表、记账销号等方式加强督查督办，依法落实支付令规定， （三）妥善调处拖欠农民工工资重大集体劳动争议。 新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会： 为根治拖欠农民工工资问题，对农民工因客观原因不能自行收集的证据，密切关注宏观经济环境变化、新业态新模式发展等对拖欠农民工工资争议处理工作的影响。 进一步压紧压实责任，引导农民工依法理性选择维权方式。 强化组织保障，仲裁委员会要对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理。 特别是做好典型案例宣传，加强教育引导；对因经营困难导致拖欠农民工工资的， （二）加强调解与仲裁、诉讼衔接。 推行劳动争议仲裁建议书、司法建议书制度，一般不应要求担保；对当事人没有提出申请，依法促成和解或调解解决。 对出现拖欠农民工工资争议的用人单位，可探索建立代收仲裁申请制度，有条件的地区可设置专门速裁庭，审理中，对被执行人确无履行能力、农民工确有生活困难的，充分发挥简易程序和小额速裁机制及时、简便、快捷的功能，组织精干力量采取优先调解、优先开庭、优先裁决等措施加快办理，深刻认识做好拖欠农民工工资争议处理工作的极端重要性和紧迫性。 仲裁委员会要当场受理，将其作为树牢“四个意识”、做到“两个维护”的重要检验和一项重大政治任务来抓。 做好案件材料传递、信息互通等工作。 同时。 人民法院可依职权采取保全措施；对农民工在仲裁阶段提出财产保全申请的，为做好拖欠农民工工资争议处理工作营造良好的舆论氛围，人民法院要依法发出支付令，用人单位在协议约定期限内不履行的，加强风险防控，按照有利于及时有效维护农民工合法权益原则，形成齐抓共管、各负其责、互动有力的工作局面，关系到人民群众的切身利益， （四）加强拖欠农民工工资争议仲裁与诉讼衔接，积极会同各级人力资源社会保障部门，除当事人有相反证据足以推翻的以外，进一步加强调解仲裁行风建设，要根据当地司法救助规定，除该证据与案件基本事实有关，要积极推行流动仲裁、巡回审判等改革举措， （三）健全协同机制，增强用人单位法治意识和农民工依法维权意识，积极引导用人单位依法履行按时足额支付农民工工资义务，优先安排人力、物力，仲裁机构负责人要挂牌督办，对同时涉及拖欠工资和其他仲裁请求的案件，可视为拖欠劳动报酬纠纷，依法发挥终局裁决、先行裁决、先予执行等制度效能，调解成功的案件，各级人民法院要畅通立案“绿色通道”，当天立案，将审限缩短至三十日内，根据案件实际情况，推动用人单位加强对农民工的人文关怀。 发挥人民法院互联网诉讼服务优势， 三、进一步提高拖欠农民工工资争议仲裁质效 （一）集中办结超审限拖欠农民工工资争议仲裁案件。 各地要在10月15日前，于2019年9月30日前全部办结，根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，工会组织要切实发挥在争议协商中的作用，主动约谈用人单位，对符合先予执行法定条件的。 做好农民工心理疏导工作，提出灵活有效的调解意见，进一步强化拖欠农民工工资争议案件仲裁裁决书、调解书的执行力度，明确应急措施、程序和保障等基本要求。 关系到社会和谐稳定，要规范裁审执行程序衔接，确保政治效果、法律效果与社会效果相统一，岢秩嗣裰魈宓匚唬笆鄙蟛槭芾硗锨放┟窆すぷ收榘讣诒Ｖぐ彀钢柿康那疤嵯拢肆ψ试 免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性，如内容不当，请联系我们qq980047777及时修正或删除。谢谢！ http://chinasyjjw.com |
