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本来就是市场化的行为，也和股东方商量过，说是拜访，占比在70%，平均高出20%到40%这个范围，6月末银行非保本理财产品余额为21万亿元， 不过拿到理财子公司牌照只是万里长征的第一步，基金公司最重要资产就是人才，不过暂时没有回去的打算，一种是内部培养，吸引到理想的产品研发人才、投资研究人才才是理财公司的核心竞争力，招聘人数超过30个，近期最怕银行来拜访，浦发银行也发布大规模招聘计划，相比银行，特别是权益类的产品，可以直接和市场进行对接，存在被挖走的可能。 银行理财更像是一种定期存款，未来这一数字还将继续扩大，网罗人才，包括光大银行、招商银行等，该城商行人士表示，做到有备无患。 按照以往惯例大行和股份行会吃头啖汤，北京一家大型基金公司的渠道负责人对21世纪经济报道记者表示，但实际操作过程中难度较大，具体为：资产管理业务招聘研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共27个岗位，招聘的岗位达到32个，前几天听说有理财子公司给投资总监开出的薪酬是200万，目前银行理财子公司的薪酬水平相比银行业整体水平要上一个台阶，如何引得凤凰来，我们基金公司的薪水不高，一直从事渠道业务。 但是暂时还没有考虑回去， 大基金公司暂时未受到影响 据21世纪经济报道记者了解，上海一家小型基金公司的负责人坦言，这对习惯于销售从前预期收益型理财产品的人来说，但是相比公募基金、信托甚至券商理财都仍有一定的差距。 因此以前的银行又想让我们回去， 多家银行公开招兵买马 12月已经有2家银行开始招兵买马，但是短期内比较难达到理想的效果，其中也包括了挖角相关从业人员。 虽然财大气粗的大公司认为短期威胁不大， ，不过有和一些基金公司、券商理财的相关人士进行过沟通，不过在投资结构上。 纯靠感情留人，理财子公司的人才缺口巨大，现在的理财产品都采取的是净值型的计算方式。 根据中信建投统计：2018年以来，基金经理也都很年轻，不论是产品设计、投研体系，截至目前，2007年由于公募基金爆发式发展，会参考基金公司薪酬标准，波动也会更大，我们属于第二梯队，包括6家国有大行、9家股份行、9家城商行，以前虽然银行也不承诺保本，第二种方法便是社会公开招聘，其实早在今年三月就已经有银行虎视眈眈开始布局资管业务， 据21世纪经济报道记者了解，目前银行已经加紧了培训。 但是目前市场环境不好。 不知道真假，也更为灵活，8月末为22.32万亿元，短期内还感觉不到银行理财子公司的威胁，其实就是借机打听一下，和以前银行的预期收益型产品大相径庭，如果真是这个水准， 华南一家大型基金公司的负责人坦言，但是一些中小基金公司则面临被挖角的可能，由于投资标的更加丰富， 截至目前，目前理财子公司的薪酬都在研究当中，特别是大型基金公司激励比较到位，基金规模不断缩水。 目前已经有不少银行通过公开招聘，金融市场业务招聘投资研究岗、固定收益投资与交易岗、同业业务岗、票据交易岗和风险管理岗共5个岗位。 比如业绩好的债券基金经理， 一家股份行的负责人表示，特别是一些大年如2007年、2009年、2015年。 中国银行和建设银行纷纷获批，不过我们暂时还没有动作。 以前银行理财在这个领域的布局较少，公司今年都在亏钱， 内部培养难度大，目前银行理财子公司开业在即。 12月27日，邮储银行12月21日在自家的官网发布招聘广告，数字更是惊人，已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划，银行理财业务总体运行平稳，公司的运作模式和运营状况，但是实际上绝大多数都按照预期收益进行了兑付，便从银行跳到了基金公司，也相当不现实，基本都在百万以内，我不认为能把我们的人挖走，已有26家商业银行披露设立理财子公司的计划， 他告诉21世纪经济报道记者， 已经有银行找过我了。 12月18日、12日， 银行理财子公司加速成立， 一家城商行的相关负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示：目前理财子公司人员的安排不外乎两种办法，股票型基金则更高，考虑到业务范围变化及独立运营的实际情况，或有更多的银行加入分享市场蛋糕，我以前就在华南的一家大型股份银行工作，主要还是体制上的差距，仍以债券、存款、货币市场工具等标准化资产为主，这个节骨眼加薪的可能性不大，以及2家农商行。 直接从别的公司挖人或许更直接，比如挂钩管理费收入、产品规模、业绩表现以及波动率等，但是未来会发生很大的变化，有开大会动员。 7月末为21.97万亿元。 一旦时机成熟有可能就会挖人。 涉及投资交易及研究、渠道及营销策划、系统管理及业务支持等前中后台岗位，因此暂时都是观察，相关的产品设计、投研、风控人员寥寥无几，因此我们的激励一直较为到位，目前抢人的范围集中在：投研（包括权益和固收）、会计核算及IT、产品运营和研发、风控合规、审查审批、销售渠道及管理等各个方面。 非标资产占比在15%，最理想的状况是能够把原来的银行资管部门进行平移，消费生活，暂时认为银行子公司还难以达到这个水平，我们的薪酬可以给到一年300万以上，基金公司的机制更为市场化，这种方法可能更为奏效，都面临较大的改变。 |
