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单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的， (2)应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假， 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工， 职工因工作原因不能休年休假的怎么办? 目前，带薪年休假相关法律问题解答 音乐教育行业市场需求与发展前景如何?怎样做价值投资？ 专家免费咨询答疑 140 延伸阅读 1投资与产出不成正比， 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，如何驱动行业内在发展动力？126 细分市场研究 可行性研究 商业计划书 专项市场调研 兼并重组研究 IPO上市咨询 产业园区规划 十三五规划 免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性，如内容不当，请联系我们qq980047777及时修正或删除。谢谢！ http://chinasyjjw.com |
