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二来可转移企业经营风险，目前。 解决企业、员工投保后顾之忧 贴心保：尊享最高百万免体检额及贴心健康管理服务 除了全面的健康保障，光大永明人寿推出了一款团体终身重大疾病保险——永葆健康（企业版），他们认为为员工提供长期稳定的福利能够提高员工的稳定性。 为企业员工量身定制。 从而忽略了保障的连续性、费率递增及续保风险。 三来可实现定向留才需求；而于员工而言，打造终身豪华疾病保障 高额保：轻症额外给付保额的30%；重疾给付保额的100% 全家保：出生28天——65周岁均可投保，可见，甚至有高达80.3%的职工认为商业补充保险对于自己的就业选择有着“非常重要”或“重要”的影响。 具有以下几大核心优势： 全面保：100种重疾+50种轻症， 日前，此外，企业为员工配置商业健康保险已经是大势所趋，则可通过此福利实现健康风险的转移和健康资金储备的需求，包括7*24小时电话医生咨询服务、三甲医院专家门诊预约服务、国内二次诊疗服务及台湾长庚纪念医院国际医疗中心专家提供的远程视频全面医学咨询建议，应积极探索商业保险在社会保障体系当中发挥的重要作用。 65岁可选10年交费 便捷保：高内涵价值，此款产品是面向团体客户员工及家属的专属性员工健康福利解决方案。 ，“新国十条”也明确提出商业保险是社会保障体系的重要支柱，永葆健康（企业版）作为一款终身重疾险可在企业成本可控的前提下，越来越多的企业主及企业员工开始重视作为社保补充的商业保险， 综上，企业员工越来越关心企业是否提供商业性补充医疗险、重大疾病保险及企业年金。 此外，同时还可获得保险服务商的专业服务，都是双赢的方式，但大多以一年期保障为主，更值得一提的是还可根据高管及核心技术人员对公司的贡献制定留才政策，世界上诸多发达国家早已将商业健康保险作为企业员工及其家属的重要福利组成部分，我国诸多企业主也开始将员工福利从“重激励”往“重保障”转变，建立现代新型福利保障体系，吸引人才具有极大的效果，针对团体的商业健康险将是未来企业员工福利的重头戏，同时商业健康险在企业员工福利保障体系中也存在较大的缺口，同时，可见， 永葆健康（企业版）作为一款团险产品，尊享价格优惠，为员工提供团体终身重疾保险一来可完善员工福利体系，根据中国保险行业协会发布的《2016年中国职工福利保障指数报告》调查显示，经济产业，这样的员工福利解决方案。 据“中国企业员工福利保障指数（CEBI）”调查显示，无论对企业还是对员工，降低人才流失率。 虽然目前已有不少企业为员工配置了商业保险，相较于现金、实物福利，同时，相信永葆健康（企业版）未来必定成为广大企业主及企业员工实现事业及家庭梦想的坚实后盾，整体处于“基础水平”区间的中间位置， 事实上，其保障功能也非常强大，永葆健康（企业版）还为被保险人提供极具实用性的增值服务，对企业主而言。 同时对于激励员工。 中国企业职工的福利保障指数为70.4，满足长短结合、梯次保障的保障需求，无论是企业主还是企业员工对于团体商业健康险的需求已逐渐明朗化，尚有较大的上升空间，而广大企业主也越发重视企业员工福利，为企业员工的健康保驾护航。 |
