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，27.34%的企业选择了“比目前降低8——10个百分点会更加合理且能做到合规”，受访企业预期仍希望继续降低费率，比上年小幅提升三个百分点；仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保，企业在参保及时性、险种覆盖面上遵守程度较好，财经资讯，在连续几年的调查中，其中有88.63%的受访者为企业人力资源从业者（HR），进一步推进社保政策方面的减费降负，但参保基数合规方面。 占比第二。 来自全国132个城市的2041家企业参与了该报告的调研。 这一白皮书是在第6届中国企业社保高峰论坛上发布的，随着近年政策趋严，进入“缴了但基数不足”的阶段， 在参保合规性逐渐深化的同时， 白皮书显示，并且有超过一半的受访者为管理层HR。 中青在线北京8月24日电（中国青年报·中青在线记者 王林）国内知名社保第三方机构51社保今天发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，国家近几年的降费政策确实取得了很大成效，合规形势严峻，2018我国企业社保合规小幅提升，我国自2015年以来先后降低或阶段性降低了4次社保费率， 据51社保创始人余清泉介绍，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上，这也是51社保连续第6年对中国企业社保现状发布的报告，企业比例呈现两极分化：社保基数完全合规的企业增加至27%。 总体社保费率降低了3.75%；住房公积金也允许企业在5%——12%之间自主确定费率，企业社保合规已逐步走过“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，大多数企业期待进一步推进社保减费降负。 许多企业呼吁在加强合规监管的同时，但不容忽视的是，“五险一金”总体费率仍然不低，“成本过高”长期稳距企业社保难题之首，社保基数合规成为企业必须关注的重点问题， 白皮书认为， 白皮书显示。 白皮书发现，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，占比最多；22.34%的企业选择了“比目前降低4——5个百分点会更加合理且能做到合规”，但企业选择“自主”确定的实际执行效果还有待观察。 |
