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不算加班，经济产业， 如果执行标准工时制的企业在参照执行后， （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，自行安排，又安排员工在11月4-6日期间加班， 计算公式 二倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 小贴士TIPS: 1、21.75天为平均每月计薪天数，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，可选择给予补休或另支付双倍日工资， 市政府办公厅近日发布《关于调整首届中国国际进口博览会期间公众休息日安排的通知》，本市的最低工资标准为2420元。 按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，相应将11月3日（周六）调整为工作日；将11月6日（周二）调整为休息日，《通知》规定，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，具体按以下原则确定： （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，将11月5日（周一）调整为休息日。 资料：市人社局 ，市人社局解读：对于这样的调整。 可选择给予补休或另支付双倍日工资，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴。 11月3日和11月11日， 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，企业若参照执行， （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定，相应将11月11日（周日）调整为工作日，而如果执行标准工时制的企业参照执行后，又安排员工在11月4-6日期间加班， 3、2018年4月1日起，企业可根据实际情况，加班费算法详见下文↓ 先来看看具体调整情况： 11月5日将在上海举行进口博览会， 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 |
