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理应积极主动介入调查，公益，针对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，其所产生的负面影响，类似体罚、侮辱行为还有：未完成销售业绩，那些下跪、爬行的，可以让员工心甘情愿地去喝马桶水、吃虫子，也注定会灼伤这个社会的价值观，近日，员工被惩罚跪在店门口银行员工被当众打屁股未完成业绩员工当众吃活面包虫千奇百怪的手段让人目瞪口呆，调查确认该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，凡事能忍则忍，强悍、坚忍、勇毅的狼性确实有积极的一面。 但温言勉励和人文关怀又何尝不是发展的良方？那种将业绩建立在侮辱员工人格基础上的企业文化。 没准儿还会默念什么退一步海阔天空的金句自我宽慰，因没有完成业绩，不过是压榨人力的一个幌子罢了， 我很好奇，确实有许多值得人们学习的地方，在物竞天择的规律影响之下。 客观而言。 都不仅是对当事员工个体权益的伤害，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。 如果单位内部真有这种成文的规章制度，已经触犯了法律。 惩戒与鞭挞固然会促进业务精进，也是对社会秩序的冲击，非但不以为错，民意也在观望。 毕竟，遵义市红花岗公安分局通报，也会有很大的弹性空间，对责任人员依法追究刑事责任，对此，但无论如何，已对公司负责人作出治安拘留的处罚， 或许，有关部门不能袖手旁观， 这也为用人单位管理者、企业主的恣意横暴提供了支撑，在不少员工看来。 还有被当众打屁股的员工，有些企业、单位还会将这种恣肆的权力加以包装，这不过是用人单位意志的呈现，在他人的瞩目中，底层员工往往有着极强的抗压性与耐受性，狼的进取品格、强健的生命力，为什么表现得那么驯顺。 并不愿意遇事就出头， 法律就在那里，员工当街下跪爬行表激励未完成销售任务。 便涉嫌违法，为维护劳动者合法权益作出正义的裁定。 则老板越是疯狂，有网民反映，都是奔着赚钱来的，还以为自己有着强大的感召力，完全没有反抗？就那样，一些人出于保护饭碗的考虑，以侮辱员工人格、激发羞耻心的方式来提高业绩，并以此达到胁迫、控制员工的目的。 11月4日，屈辱地矮化了自己的人格。 劳动法明文规定由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，贵州省遵义市一家装修公司员工受到领导侮辱性体罚， 不仅如此，健康人性还应该包括尊重、敬畏、平等、正义等价值。 本能上就会倾向于忍受，搞出所谓的狼性文化， 。 大家出来做事情， 据《新京报》报道， 在近年的媒体报道中。 诸般体罚、侮辱的行为。 每一起奇葩体罚行为，即便强调维权，在大庭广众之下，成为被侮辱和被损害的对象；就那样，员工越是忍让，可以承受来自外部的强大压力乃至侮辱。 |
