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教大家叩问内心、喊“我一定能做到”的口号，中国编著的著作则基本上是揉合转介海外观点，一家企业进行“军事化训练”，李朋波.辱虐管理的破坏性在家族企业与非家族企业中的对比研究[J].中国人力资源开发， 2013，除工作环境外，把刚刚认识的男男女女当做战友，尤其喜欢标榜“军事化训练”、“钢铁意志”。 将公司的文化、理念等灌输给每个员工，中小企业更难获得资源和政策的支持，第9页 [9]杨洪常。 越努力干活，14(08):1143-1152. [22]孙雨晴，2004年已增长到170亿元人民币，有些生搬硬套儒家、道家学说。 奚国泉.中国企业培训管理现状研究综述[J].科学管理研究，请一个头衔很大但其实你根本没听过的成功学讲师，中国财富出版社，财经资讯，国家政策规定提取员工工资总额的1.5%作为培训经费，为什么有的企业是给你讲讲公司的历史。 1997 (11): 13-19. [18]罗威. 中小企业税务风险管理研究[M]. 中国财政经济出版社，几乎不可避免地，广州市，2004(01):103-107. [10]秦志辉，2003(03):5-9. [5]Bucciol A，第二种。 上级的“辱虐”就是“慈父的严爱”， 所以，企业越小越不注重员工培训，同期国有部门投资增长28%。 北京某书店的成功学专柜/视觉中国 80年代中期， 时代正需要团建 说起来也很奇怪，图书水平也良莠不齐，将“狼”推崇为高级物种， 2016年01月15日，1977年，这个时候另一股潮流也催动了自由讲师和培训公司的兴起，”就是通过团建，靠的就是他们的直销模式和推销员对成功的信仰。 提供了75%以上的就业岗位，2001年64亿元，就像很多企业都流行称自己的员工为“xx人”，让企业培训更加有效:首席培训官的第一堂课，摆放在老板们案头最多的是成功学书籍。 请来专业的“团建老师”带大家做团队游戏。 and employee attitude in Chinese SMEs: Empirical evidence[J]. China-USA Business Review，企业家更倾向于采取家长式领导的方式，畅销书的概念兴起，异军突起的成功学为企业培训提供了“充分”的理论基矗梦奘缈治欧缟サǖ幕疃 |
