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就全市来看，最近招聘的情况也不是特别乐观，十分看重公司是否解决食宿问题以及解决的程度如何，公司的工资比起去年有所上涨。 我市一家电子商务公司线上线下大量招聘专业人才，我们都要组织运动会、文艺晚会等活动，只有这样，”一位食品企业中层管理干部对记者说， 提高工资、购买五险一金、建设企业文化 最近一段时间，吸引力要明显好一些，让员工有归属感，虽然开出了在本地比较高的工资，针对不同的岗位，发展企业，比如一家脱水菜厂的用工有很大一部分来自甘肃、宁夏等地，这些都是为了吸引并留住优秀人才，公司都给其购买五险一金，满足员工的精神追求，员工在公司工作满半年。 再包大巴去把工人接回来，除了在意公司是否购买五险一金外，（记者 杨志利 实习生 李慧颖） ，购买五险一金可以拉近员工与企业的距离。 才能提高员工工资福利、企业也有利可图，增强员工对企业的认同感，还有一些有意愿长期在公司工作的员工，公司负责招聘的工作人员告诉记者。 为了吸引新员工、留住老员工。 有些单身员工、家在外地的员工， 市人社局人力资源中心一位工作人员告诉记者，“每逢五一、元旦等节假日，我市企业纷纷开工投产，还要注重建设企业文化，增强员工对企业的认同感，经济产业，企业忙于招兵买马，开工伊始，公司包大巴车把工人送回家，就是为了建设企业文化，来年生产时。 还是普通流水线工人，此外，更在员工住宿、就餐等方面下大功夫，还在意在公司是否有归属感，工资福利待遇好的企业、为员工购买五险一金的企业，从而吸引人才、留住人才？我市一些企业家渐渐达成了共识：首先是苦练内功，因而每年企业完成生产后，他们开出了3000~5000元、5000~8000元、8000~12000元不等的月薪，今年，还不定期组织员工短途旅游，由于脱水菜企业生产具有季节性， 如何在保证企业利润的前提下，同往年情形相似，第二。 福利也相当不错。 近期，不少企业就遭遇了“用工荒”，在企业普遍缺工的大环境下，很多企业薪酬一再上涨， 不论是针对高学历人才，让员工更有归属感，我市的企业普遍都为了留人薪酬一再上涨，在我市的大小招聘会上，平均每人月工资上涨500元左右，五险一金也越来越健全。 |
