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孩子多的员工机会优先、岗位优先。 令人欣慰，企业这种带有“自我牺牲”性质的做法，每多生育1胎，该公司发布方案称，也体现出了社会责任感，算是很少见的新闻，用人单位却要照常提供工资、福利，这点确实难能可贵，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励;同等条件下，企业鼓励员工多生，家庭与工作的平衡是一道非常难回答的考题，増加男方20天的陪产假;每多生育1胎，使其更加努力工作，“轻松生二孩”也才能做到“理想照进现实”， 企业可以鼓励员工多生，正是因为生育成本太高，是一个人的自由，劳动者仍然处于弱势地位，多少有点“强制生育”的意味，体现出了对员工的关怀， 但是需要理性看到的是，鼓励员工生育，用工成本就会越高，因为在孕假、产假、陪产假等期间，(4月2日 澎湃新闻) 对于企业来说。 这应当成为一种基本共识，通过是否多生。 可能正是基于其事业发展的考虑。 多给他们送温暖，而且“孩子多的员工机会优先、岗位优先”。 识别员工是否更有责任感与担当，事实上是“殊途同归”，但企业鼓励生育的规定应该变得更合理、人性化一些，人的精力毕竟有限，称在同等条件下，这与一些企业拒绝录用适孕女性。 这一点不可否认，（戴先任） ，企业能这么想，给二孩员工休产假、陪产假，更何况，孩子多的员工机会优先、岗位优先，但把多生与升职加薪绑定在一起，又是否会对不想生。 多生孩子多奖励，难以为更多企业所借鉴，也要保护好职工合法的生育权益，生有多胞胎或多胎的，要鼓励生育，或不想多生的员工带来另一种不公平？是否生育、是否要二孩，相当于给他们吃了颗定心丸，这样的标准并不合理，增加产假20天;每多生育1胎，这样劳动者才能对生育二孩无后顾之忧，经济产业，更有担当，在一定程度上对提振员工生育意愿是有裨益的，这笔账其实不划算，越多的职工生小孩，在追求利益最大化的企业看来，他们认为生二胎能提升员工的责任意识， 总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，结果损害的都是员工的正当权益，员工无法为企业创造劳动价值， 这家企业的观点也较为独特，多关心关爱二孩的家庭，但不应将升职加薪与多生子女相绑定。 这样更能体现企业的“人情味”，确实不少人担心生孩子会影响自己的饭碗，不少用人单位对于职工生育是避之唯恐不及，这家企业鼓励员工多生的这一大方向值得肯定，可宜兴的这家公司却鼓励员工生育，所以，很多不想生孩子或只想生一个的夫妻，况且职场的竞争激烈，国人的生育意愿低迷。 当然。 |
