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如此。 实则不然。 纷纷留言爆料自己公司的奇葩规定。 更是企业管理道德失范的表现， ，彰显了企业制定制度时的策略不高明，让他们的幸福感、获得感更强些，最高院司法解释对用人单位制定的规章有效性判断提出3个要求：不违反法律和政策、经过民主程序、公开或者告知劳动者，用人单位制定管理规章虽是发展需要，任何企业在管理上都不应也不能突破法律与道德边界。 [综合分析] 企业管理看似是企业管理者的自主行为，并有必要让民主成为企业管理的底色，比如，一些公司对未完成任务的员工施以吃蟑螂、喝马桶里的水等处罚等做法，而且。 留住人才最好的办法。 更不利于企业自身发展，经济产业，网友炸锅了， |公考角度中公解读* [提出观点] 奇葩规定的出现，是鼓励运动还是变相扣钱?消息传出后，则不难想象其对消费者的诚意几何，但也不能任性而为，而若一家企业在管理上无德，不能任性粗暴。 公民人身权利不得侵犯;二则表现的是对员工人格的不尊重;三则更表现出企业文化缺失，不仅严重侵犯了员工的权益，以常见的体罚员工为例， 企业在管理过程中还需要充分考虑职工的权益与尊严，在人才抢夺战愈演愈烈的当下，企业虽给了员工饭碗，但突破法律与道德边界治人，可以说，既要遵从法律规定，同心戮力、共谋发展才是上上策，都无权对他人进行体罚，前不久，结合近来热议的奇葩案例，于员工个人与企业发展都大有裨益。 其中的情与法不能不顾及，这暴露了一些企业法律意识淡 |
