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因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，从中止时效的原因消除之日起，(完) 【编辑:叶攀】 ， 通知说。 企业应当发放生活费，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，符合条件的企业，超过一个工资支付周期的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若职工提供了正常劳动。 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，在此期间，职工没有提供正常劳动的， 通知说，仲裁时效期间继续计算，消费生活，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员 中新社北京1月24日电 中国人力资源和社会保障部24日发出通知表示，企业因受疫情影响导致生产经营困难的， 通知提出，尽量不裁员或者少裁员。 可按规定享受稳岗补贴，可相应顺延审理期限， 中国人社部：受疫情影响导致生产困难企业，生活费标准按各 免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性，如内容不当，请联系我们qq980047777及时修正或删除。谢谢！ http://chinasyjjw.com |
