国网湘西供电公司:“五维五有五新”推进清廉示范点建设

(通讯员:黄静 冷文英)“通过清廉示范点创建资料的反复审核和修改,我们又学到了不少廉洁知识”“我们对基层员工的预防教育又有了新思路”“廉洁风险防控的举措更全面、更有力了”......,在清廉示范点创建内容的审核现场,各基层单位示范点创建的相关责任人纷纷发表感慨。

基于基层单位员工廉洁意识薄弱、学习没有入脑入心的现状,湘西公司纪委积极响应“清廉湘电”建设工作,在各个基层单位创建清廉示范点,以点带面,着力打造政治忠诚、务实清廉、争先出彩的清廉单位、部室、班组,推动党风廉政建设实现新跃升。

一是锚定“五维”科学布点。建设廉洁文化教育基地,出台清廉示范点创建方案,制定具体创建标准,让基层单位清楚示范点示范什么、怎么建。在情况摸底、横向比较的基础上,分别从县公司本部、部室、供电所、班组、项目五个维度选取工作业绩、内部管理、廉洁从业等方面示范带动作用较好的示范点开展创建工作。

二是把握“五有”规范建设。创建工作秉承领先性、创新性、实效性、示范性原则,要求各示范点把握“五有”抓创建:“有人抓”,各示范点有人主抓创建工作;“有阵地”,各示范点党风廉政建设有必要设施、重点工作有专栏、创建工作有氛围;“有资料”,各示范点边创建、边收集、边归档工作资料;“有活动”,各示范点全员参与,结合中心工作实际开展创建活动;“有特色”,各示范点创建工作能展现工作特色和亮点。

三是坚持“五新”严格验收。验收过程中,纪委以各示范点党风廉政建设是否有新加强、业绩是否有新进步、员工面貌是否有新形象、廉洁从业氛围是否有新变化、内控管理是否有新提升等“五新”严把验收关,提出整改意见,使示范点真正成为可看、可学的示范窗口。

下一步,该公司纪委将通过廉洁文化教育基地建设、17个清廉单元的创建,达到了典型引路、示范带动,有效提升基层员工党风廉政建设工作参与度,进一步筑牢了员工拒腐防变思想防线。