川大青年再出发 助力蓉城青年居

四川大学易南宇等多位学生组成的学生团队在经过多个月的努力后,成功完成了名为《“青聚锦官城”:城市营销视角下新一线城市安居策略研究——以成都市“蓉漂”为例》的研究项目,总结出了成都优秀的人才工作经验,并为其他新一线城市提供了积极借鉴。

成都将每年4月最后一周的星期六设立为“蓉漂人才日”,以城市之名,向“蓉漂”致敬。在2023年第六个“蓉漂人才日”来临之际,四川大学易南宇学生团队带来了研究报告《“青聚锦官城”:城市营销视角下新一线城市外地青年安居策略研究——以成都市“蓉漂”为例》,调研成都市“蓉漂”青年现状,深挖青年安居问题,提出创新解决方案,同时总结了成都优秀的人才工作经验。为成都未来的人才建设建言献策,并为其他新一线城市提供积极借鉴。

作为我国极具代表性的新一线城市,成都打造了一幅人才引领发展的恢弘画卷,正在巴蜀大地徐徐铺展。近年来,成都贯彻落实中央和四川省委人才工作会议各项部署,对建设全国创新人才高地进行系统部署安排,相继出台《成都市人才发展“十四五”规划》《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划》,以具有竞争优势的人才发展制度体系,构建起建设全国创新人才高地的“四梁八柱”,推广了大量的引才、留才策略。有效吸引各层次的青年人才在蓉安居,为城市发展注入了强大动能。“蓉漂”之后再无漂泊,是一句来自人才的肺腑之言,更是一座城市品牌塑造的核心要义。成都创新地将品牌化战略植入人才工作,塑造具有显示度和深入人心的“蓉漂”品牌,打造系列拳头产品及衍生产品。通过对成都人才工作优秀经验的总结提炼,可为新一线城市乃至其他城市提供参考借鉴。

在此次研究中,易南宇团队通过问卷调查、大数据爬取、个案研究追踪等方式对成都市“蓉漂”结构、城市感知、安居意向等方面进行深入调查和分析,总结成都优秀人才经验、精准划分四类“蓉漂人群画像”、针对性提出留人优化建议,并与崇州市住建委、双流区组织部、成都市人才公园、成都市人才园等多家单位展开合作,将调查结果形成的具体人才政策优化建议落地,助力成都人才事业更好发展,青年友好型城市更加美好。

该团队所进行的研究项目已得到人力资源管理、城市营销等领域专家学者广泛认可和四川省、陕西省、贵州省、浙江省等多地政府单位采纳,并在第十七届四川省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中获得省级特等奖。这些荣誉不仅是对易南宇团队辛勤付出和卓越表现的认可,同时也是对他们所提出观点和政策建议的重要肯定。

据悉易南宇团队将于今年九月前往贵州大学参与第十八届全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛,向全国展示成都经验。他们希望能够通过这一平台,让更多人了解成都的发展经验和人才政策建议,并为其他城市提供有益的借鉴和启示。易南宇团队的研究项目是对新一线城市发展和人才引进方面的重要探索,也是对当地政府部门、企业和社会各界的积极贡献,我们期待着他们在未来继续取得更多的成果,并为中国城市化进程做出更大的贡献。