“选育用”并重，为队伍建设提供组织保证

　　(通讯员：薛杨)队伍建设好，组织才能根深树茂，在党组织的厚爱和激励之下，党员干部更要加强自身建设，提升自身能力，努力把自己锻炼成为可靠人才。加强干部队伍建设是当前组织工作的重要内容，是维护和增强党组织权威的重要措施，各级党组织应拓宽视野选人才，严加管理育人才，有典有则用人才，坚持“选育用”并重，打造好干部队伍方能为国家发展提供坚强组织保障。

　　构筑选优平台，全面精准“选”。党员干部个人决定队伍整体作风，所以在干部选拔上既要全面选，同时也要优选，采取多种方式，综合辨析考察。在选拔后备干部时，要严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部，实行党组织推荐与公开招考相结合的方式。同时，将眼界放宽，主动进高校，进企业，进农村，鼓励应届毕业生，退伍军人，志愿者，残疾人参见选聘。采取多种选拔程序，严格执行选拔标准，对不同类型的应聘者采取不同的选拔方式和内容，科学化规范化选拔程序，让每一个干部都能在适合自己的岗位上出力。

　　构筑培训平台，靶向发力“育”。替身干部工作素养，培训时关键，干部只有不断通过学习培训，才能掌握相关法律法规，掌握相关岗位技能，为使干部健康成长，应采用多种培训方式在政治、思想、业务能力上靶向发力。一是脱产培训。在干部培养上舍得投入，依托党校平台，进行集中脱产培训，提升干部思想政治素质和综合能力水平。二是实习锻炼，让干部积极投身基层，进企业，进社区，进农村，建立带教制度，落实带教责任人，落实传帮带。三是线上平台，利用“学习强国”、“腾讯会议”等线上平台，利用好碎片化时间，做好干部常态化教育。

　　构筑使用平台，科学选配“用”。在干部培训和考察过程中，时刻关注干部成长过程，注重动态管理，进行跟踪考察，定期与教育培训老师与带教人交流，描摹干部精准画像，通过座谈会和个人访谈对干部多种考察，根据考察结果对其进行科学使用。健全领导干部晋升监督机制，进一步推动晋升程序公开透明，鼓励群众参与社会监督;设立独立的绩效考核部门，将日常考核备案作为晋升选用参考。

　　党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，并对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，为做好新时代党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。作为管党治党的重要职能部门，组织部门应切实担负起全面从严治党的重大政治责任，坚持严的主基调，以开展“四大行动”为抓手，不断把新时代党的建设新的伟大工程推向前进。