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“自从有了这群年轻人,不仅提高了我们工作效率,更为大家平日里一些纷繁复杂的大小事提供了新的解决思路和方法,真心为他们点赞!”浙江绍兴越城区孙端街道皇甫庄村党委书记钱建林乐呵地说道。 今年以来,越城区委组织部聚焦“干部所能”,深入推进“五化五力”干部队伍建设,以更高标准为深入践行“八八战略”提供有力人才保障。越城区孙端街道坚持以制度建设为抓手,创新干部培养载体和平台,按照“成熟一批、选拔一批、培养一批”的培养新模式,创新组建了由23名后备干部职工组成的“青年突击队”,并将干部培养与信访维稳、“红色物业”等重点工作相结合,聚焦中心任务展开攻坚行动。今年以来,已开展基层民意访谈扩面“四必谈”行动32次,配合居委会对辖区成建制小区住户进行入户走访165次,有效解决百姓“急难愁盼”问题782件。 此外,通过设定“月月有活动”系列载体,逢双月开设微课堂、微宣讲,逢单月开展实践调研及主题团建活动,并采取“理论培训+实践锻炼”“互学互促+导师帮带”等多种方式进行定期考评,全方位提升了年轻干部综合素养。三年来,孙端共实施开展“青年突击队”轮岗交流32次,下沉驻村、驻企干部47名,积极储备村级后备干部43名,极大提高了年轻干部“敢为敢闯、真抓实干”的积极性和主动性,为乡村振兴助力赋能。(章雨晨)
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