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3月10日,由智联招聘举办的2022中国年度最佳雇主—长三角区域颁奖盛典在杭州举行。浙江太古可口可乐饮料有限公司从数万家企业中脱颖而出,荣膺杭州区域最佳雇主30强。 据悉,“中国年度最佳雇主评选活动”由智联招聘于2005年发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,树立中国雇主品牌标杆企业。在本年度评选中,浙江太古可口可乐从9万多家企业中脱颖而出,在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境各个维度当中收获一致好评。
疫情三年 收入稳步增长 过去的三年,突如其来的疫情给企业经营带来很多意想不到的困难。在其它企业降薪裁员保经营之时,浙江太古可口可乐首先考虑的是创新求变保业务,保住2000多名员工的家庭生计!感恩公司的苦心,全体员工上下一心、共渡难关,不仅业绩突破历史记录创新高,员工收入不降反而逆势增长,三年平均增幅达到7.5%
倡导性别均衡 创造无偏见就业环境 张瑞真,两个孩子的母亲,为了家人和孩子,她之前换工作次数自己也记不清了。 5年前,张瑞真应聘到浙江太古可口可乐做业务员。因为她的踏实肯干,完美完成公司各项绩效,不仅很快提升主管。2022年优秀的她被公司推荐成为北京冬奥会场馆主管,负责为来自世界各地的运动员提供可口可乐系列饮料。在进入公司的第4年,张瑞真晋升为安吉分公司经理。她自己也没有想到她能和男性销售人员一样被晋升,张瑞真说:“我干过很多工作,很多主管听说我有两个孩子,连工作机会都不一定给我,根本不可能给让我做经理。浙江太古可口可乐给了我事业,让我能给家人、孩子提供更好的生活,也让我实现了人生价值。” 为了女性能够实现经济独立,浙江太古始终推行“性别均衡,创造无偏见就业环境”项目,女性业代招聘人数较2018年翻了一倍。未来会有更多像张瑞真一样的女分公司经理,实现自己的理想。同时,浙江太古可口可乐考虑到不少时间受限、家庭负担重的女性,专门为女性提供半天制理货员岗位,帮助女性既能照顾家庭,又能有份稳定的工作,也能实现女性的经济独立。
全员保障 安全至上 完备的“五险一金,节日礼金,月饼年货福利”在其他公司是顶配福利,但在浙江太古可口可乐的员工心中只是“基础福利”。浙江太古可口可乐员工有令外人羡慕的商业保险,除了充足的社会保险和针对个人的商业保险,员工还可以根据自己家庭的实际需要,为自己、老人、孩子、配偶选择适合自己的医疗或者意外伤害商业保险,为自己和家人额外提供一份保障。 员工健康安全不仅是我们的初心,更是使命。2022年12月新冠疫情爆发初期,公司考虑到员工及家属的防疫物资短缺,动用各方力量为员工采购奇货可居的核酸抗原试剂、体温计等防疫物资,送到每个员工手上,为员工解燃眉之急。
获得“最佳雇主奖”对浙江太古可口可乐来说,只是一个开始。浙江太古可口可乐会继续为员工生活提供有竞争力的薪资福利,为女性发展提供无偏见就业环境,关注员工健康与安全,关注每一个员工的职业发展,关爱到每一位员工。 |
