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自开展“能力作风建设提升年”活动以来,南通市海门区委老干部局按照上级部署要求,紧紧围绕区委中心工作、聚焦年度重点任务,始终把提升政治能力放在首位,从解决问题入手,用好实践课堂,切实以能力的持续提升、作风的持续转变,推动老干部工作提质增效。
持续提高政治能力 增强做好老干部工作的政治自觉。提高政治判断力。第一时间成立领导工作小组,召开党员干部会议,印发《关于在局机关开展“能力作风建设提升年”活动实施方案》《关于贯彻落实“四敢”要求激发干事创业活力的实施方案》,明确12项重点工作任务,明晰23条工作责任,确保能力作风建设工作不折不扣落到实处,进一步推动中央和省、市、区委决策部署在老干部工作部门创造性落地见效,以老干部工作高质量为全区大局作贡献。提高政治领悟力。认真开展新时代党的创新理论学习,严格执行局务会“第一议题”、理论学习中心组、党支部“三会一课”等制度,推动干部理论武装学深悟透、入脑入心、走深走实。以领导班子带学、党员干部自学、理论辅导讲学等方式,持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神学习,累计开展集中学习8次,主题党日4次,业务辅导2次,心得交流3次。提高政治执行力。以“纠治干部‘微躺平’、提振‘敢为’精气神”为主题,组织全局党员干部开展谈心谈话,进村入企走访、“我为‘优化营商环境’献一策”活动,并召开专题民主生活会和组织生活会,制定10项整改措施,列出15条整改目标,把整改责任落实到岗、量化到人,挂图作战、逐项整改,真正以整改整治成效促进“纠治干部‘微躺平’”活动走深走实,以过硬作风推动各项工作提质增效。
持续夯实业务本领 增强做好老干部工作的责任自觉。突出目标导向。筑牢“调查研究是谋事之基、成事之道”的思想基础,大兴调查研究,制定《关于在局机关大兴调查研究的实施方案》,确定“实施‘五大行动’、推进‘四个融入’、加强信息化、精准化、规范化建设的实践和经验”等12个重点调研课题。组建调研小组,先后前往镇江、无锡等等地开展研学活动,开阔视野、对标找差,充分运用调研成果,做好调查研究的“后半篇文章”,明确目标任务5个,并限定完成时限,切实将调研成果转化为提升老干部工作的实际成效。针对在各区镇、部门走访调研中普遍反映的“联络员职责是什么?具体做什么?”“离退休干部服务管理系统操作不够熟悉”等问题,推出“定制培训”,举办全区老干部工作联络员培训班,帮助全区70名老干部联络员进一步熟悉老干部政策业务,更好服务于新时代老干部工作。突出重点攻坚。聚焦区委部署要求,下大气力研究解决老干部反映强烈、长期没有解决的突出问题,在服务高质量发展大局中彰显老干部工作的价值和担当。有针对性梳理遴选出“建立健全离退休干部流动党员双向共管机制”“推进银发人才库、银发人才工作站建设”“探索建立‘时间银行’互助式养老服务,助推老干部工作与老龄工作双融双促”“探索建立‘孝乐东洲’栏目,为丰富老干部精神文化生活、提升老干部退休生活品质创造积极条件”等6项重难点项目进行试点。突出实践锤炼。组织四套班子老领导赴海永镇开展“调研‘零距离’,银发‘话发展’”专题研学活动,实地深入“看变化、话发展、献良策”,为中国式现代化海门新实践奉献银发智慧和力量;联合老龄协会举办“智慧助老赋能银龄”智能手机培训班,累计参训人数达600人次,帮助老同志熟练操作智能手机,共享科技进步成果,乐享智能化的时代便利;主动与医保中心协调对接,提取离休干部医疗费自费数据,审核确认补助金额,并将补助金额直接汇入离休干部个人账户,并及时向离休干部或家属反馈报销费用。举办“晚晴青锐·读书班”活动3期,提升青年干部理论素养。
持续锤炼过硬作风 增强做好老干部工作的行动自觉。强化示范引领。传承好为老服务的优良作风,发扬好南通老干部工作部门“融通精进 与爱同行”作风标准,践行“践初心 重晚情 敢为先”的老干部工作者作风标准,对标对表,开展“大讨论”,摆问题、查不足、明标准,端正工作作风,真正让为老服务的光荣传统和优良作风刻在骨髓、融入血液、成为基因。强化制度规范。结合推进机关规范化建设,认真梳理总结活动中锤炼作风的经验做法,推动作风建设制度化、规范化,以好作风树立好形象、营造好氛围,始终做到让区委放心、让老同志满意。坚持把“当下改”与“长久立”相结合,聚焦调查研究、巡视整改中发现的突出问题,从问题上找规律,从制度上找漏洞,着力构建符合海门实情实际、打造具有海门老干部工作特色的制度体系。局领导班子召开专题会议,对会议议事、经费使用、调查研究、老干部来信来访、干部交流轮岗、干部平时考核等现行制度进行再梳理、再修订、再完善,进一步细化要求、量化任务、分解指标,增强制度的针对性和可操作性。不断加强对制度执行情况的检查指导力度,把制度制定和执行情况纳入局系统年度考核,有效增强制度的刚性约束。强化正风肃纪。弘扬求真务实、严谨细致、沉心静气、亲力亲为的工作作风,深化开展作风突出问题专项整治,引导干部扑下身子干实事、谋实招、求实效。加强干部日常教育管理,完善常态化纪律教育机制,严格执行内部管理制度,建立“八小时外”重大问题、重要事项请示报告制度,每半年开展1次集中谈心谈话。定期召开党风廉政建设会议,推动党风廉政建设责任落地落实,着力塑造风清气正、高效廉洁良好形象。
作者:金毅 单位:南通市海门区委老干部局
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