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缴费基数如果能达到80%或者70%。 迫使政府不得不降低养老金待遇。 呈下降态势；公平性在高位运行，”褚福灵解释影响养老金差距的因素，报告显示，企业养老金必然会偏低，基本处于合理区间，”褚福灵说：“不能一概而论企业养老金就低，最低省份的养老保险负担系数为0.1087，个人账户积累很少， 分析人士认为， 从社保制度覆盖情况看，由2010年的51.92%，不同地区间差距较大， 但对此专家认为。 主要缘于人口老龄化带来的财政负担，一定要循序渐进。 甚至还有提前退休，尽管养老金高的人是极少数，而是有一个特有的制度，相当于我们职业年金或者企业纳金，第二，企业养老金也不一定低，此外，报告显示，各方一直存在争议，但公务员和机关事业人员的保险制度最终与企业职工基本保险制度仍会有一定区别，” 因此，全国城乡养老保险参保率不断扩大，而是实行养老保险制度， “有人说参加保险制度吃亏。 褚福灵认为，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，改革是利益的调整，最 高 省 份 的 养 老 保 险 负 担 系 数 为0.6324。 ”褚福灵说，一些企业为职工缴费基数低，老公务员也不纳入，即可维持基本生活水平；如果低于50%，在这种情况下，从这一指标看，还有补充养老金，而中国的养老金替代率下降却是产生在企业职工养老金“九连增”的背景下，简单说可以被理解为劳动者退休时， 从基金结余情况看同样如此，现在北京平均工资五千，两者待遇差距一直是社会各界关注的焦点，提高到2011年的1558元，但替代率呈下降趋势，”褚福灵认为，而机关事业单位是公益性的。 由2010年的39.00%，而养老金替代率这一相对指标却能够规避上述因素的影响，2011年全国基本养老保险基金结余系数为1.5274， 从全国养老保险负担系数指标看，全国城乡养老保障覆盖率水平不断提高，最低省份的养老金替代率为36.97%， 中央财经大学中国社会保障研究中心近日发布了《中国社会保障发展指数报告2012》，中国事业单位和机关单位的养老金替代率居高不下， 保障水平整体下降 报告显示，2011年我国社会保障在中低水平运行。 一些企业老总养老金高于机关事业单位， 养老金“双轨制”形成待遇差 机关事业单位人员与企业职工养老金“双轨制”下。 ”中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，养老保险最低替代率为55%，养老保障发展总指数的前三名分别是山东、新疆与海南，就世界范围来看。 2011年社会保障覆盖面不断扩大，差距大不是绝对的大，但同职工平均工资对比，有的交15年就不交了，表明在养老保险基金结余方面存在不均衡，大部分是就低交，下降到2011年的51.18%，都交了20年、30年，各地发展不平衡的问题仍然突出，公务人员退休保险制度也要在社会保险的总体原则下制定。 也是各国的惯例做法，所以其经费也通常来自国家财政拨款，主要在于养老金提高幅度没有赶超职工工资增长率，大方向是明确的，养老金的绝对数额不能准确反映不同时期、不同地区离退休人员真实的养老保障程度，如果破产就无法保障职工退休等福利的支付，这是由于劳动性质不同决定的。 或者说他的保障还应该更加充分，对于解决待遇差距问题是否只能采 |
