|
中国侨网3月22日电 据澳洲新闻网报道，澳大利亚两家主要的金融机构声称，现在是时候进行一场令人不安的经济现实核查了。摩根大通和国民银行(NAB)表示，目前阻碍工资增长和工作条件改善的经济力量太过强大，大部分澳大利亚人的生活水平多年来停滞不前。 “但我们束手无策，”NAB首席经济学家Alan Oster哀叹道。 “澳大利亚人无法永久拥有一份工作。他们不会有安全感。银行会盯着人们，你知道，如果你有两份兼职工作，就更难获得贷款了。这令人挣扎。” 工薪族没有议价能力 把更多的钱放进工薪族的口袋可能会减轻一些痛苦，但Oster表示，他认为这不可能很快实现。“一个真正的问题是，我们的所有模型都在说……现在工资应该会回升，但实际上没有，”他说。 他说，关键的症结不难解释。他指出，失业率也许是相对较低，但劳动力的未充分利用率(指放弃找工作的澳大利亚人以及想要更多工作的澳大利亚人所占的比例)很高，大约是14%。他表示，财经资讯，这说明大量澳人没有立场去谈涨工资。 投行摩根大通的经济团队赞同NAB的研究。摩根大通的Tom Kennedy承认，尽管过去12个月经济创造了数十万份新就业，但对大多数澳大利亚人来说，大幅加薪还要等很多年。 他说：“所以对我们来说，工资(上涨)压力是不会在接下来的一、二、甚至三年内发生的，因为你需要在失业率方面看到重大变化。” “考虑到我们获得的所有就业增长都来自非常强劲的供应面，这种情况今年似乎不会出现，也许明年初也不会。” 繁荣“从我们的手中溜走” 经济学家兼未来就业中心主任Jim Stanford表示，改善就业条件是当务之急。 “我认为，所有的政客都会走这条路，因为澳大利亚人普遍担忧，我们习以为常的繁荣正从我们的手中溜走，政客不希望站错边。” 澳大利亚工会理事会(ACTU)希望修改法律，让工人的口袋里有更多钱，工作更有保障。秘书长Sally McManus对决策者警告道，工人们现在甚至无法预测或规划他们的生活。 工会说，超过五分之一的澳洲员工(包括私营部门和公共部门的雇员)目前都是临时工，相当于250多万人。McManus正推动劳资关系改革，恢复员工的基本权利和保障。 “在科技不断发展的时期，我们不能让工作场所法律停留在过去，无法适应现在的时代，确保所有劳动者都得到这些基本权利，”McManus说。可行业领袖不这么认为。 澳洲工业集团(AiG)首席执行长Innes Willox形容McManus的政策建议就像“重新加热一顿没有人想吃的旧晚餐”。 不过，Stanford支持ACTU的提议。他希望看到政策制定者关注零工经济下的就业状况，现在临时职位已经很普遍。Stanford表示：“对于年轻人来说，找到一份固定工作，知道自己将会做什么，知道自己每年都有加薪，可以得到退休金——这种前景似乎越来越渺茫。” Oster先生对此当然有同感。他的孩子目前正处在一个不确定的就业市场，但他不确定他们的就业状况是否会得到改善。他说“虽然我可能会悲叹，我有两个孩子都是20多岁：一个从事全职工作，另一个做两份工作，但这就是我们未来的方向。” “作为一个经济学家(而不是一位父亲)，我认为这基本上是我们必须要忍受的事情。” 仍有一些希望 NAB的商业调查显示，有一些公司在努力寻找员工，从理论上说，这会给工人一些信心来争取更高的工资。“但对我来说，我认为工资更有可能是温和增长。也许到年底涨2.5%，但好不到哪去。”Kennedy建议人们在找工作时要聪明点。 “我觉得，IT是一个经济增长领域，”他建议道。“如果你留意过去两年储行的言论，你会发现他们在说，像IT这样的行业存在技能短缺的问题。” |
