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近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的2017年中国年度最佳雇主评选尘埃落定，最佳雇主30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主大奖一一揭晓。其中IT互联网在30强榜单中占据9席，首次拿下最大份额。同时，大学生们在给最佳雇主“画像”中，公平公正成最重要要素。 据了解，今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进。腾讯、网易、百度、京东、IBM、凤凰网、微软等多家“智造场”属性明显的企业登上了“中国年度最佳雇主30强”榜单。IT/ 通信/ 电子/ 互联网行业作为智能科技渗透最深的行业在榜单中占据30%。 在最佳雇主评价体系的一级指标中，公众对于最佳雇主特征的排序依次为雇主文化、薪酬福利、培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象。通过更深入细致的二级指标看，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“提升个人核心能力的机会”、“吸引人的企业文化”和“公平公正的用人原则”。通过不同性别的对比，我们发现，在“尊重员工”、“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”之外，男性更加看重企业文化的建设，而女性则更关注个人能力的提升。 综合来看，获奖企业员工对最佳雇主看重的核心要素可概括为尊重、信诺、发展。是否尊重员工、能否实现对员工的承诺对所有类型的企业员工来说都是最期待雇主能够做到的。 而大学生相较于职场人，对于雇主是否有着公平公共的用人原则更为看重，对于具备一个规则流程透明的成长环境，更为渴求。也正基于此，33.6%的毕业生就业意向是外企，外企具有管理系统化、制度健全、流程规范等特点，成为吸引潜在员工的吸睛点。调研同时发现，2017年大学生期待的薪酬平均为6023元，相比2016年增长231元，呈现不断增长的趋势。 此外，此次调研显示，人工智能正在对就业结构和雇佣关系产生深远影响。程式化、重复性、依靠反复操作实现的熟练工种将被人工智能全面取代。以校对/录入岗位为例，从2016年开始，职位数量基本呈现出负增长状态。同时，软件工程师成为人工智能行业需求量最大的人才。而人工智能企业面对招人难，愿意放宽要求，不限工作经验，在学历方面也不做过多要求，专科学历占比较多。（北青报记者 解丽） |
