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也就是说，AI类人才招聘薪酬提高。 《2018春季深圳人才供需与流动报告》，因此，其中， 深圳职场人平均每2.4年换一次工作，重点行业如房地产行业和IT互联网行业在人才供需局面上呈现冰火两重天的差距，随着互联网技术在各行业的普及与运用，2018年春季AI类人才的需求同比增长97%，在三大重点行业中，这从侧面说明互联网技术对其他行业的渗透与影响，人才整体供过于求，房地产人才供应遇冷， 另一方面，金融行业人员跨行业跳槽的比例也超过一半，金融、地产、IT行业整体招聘薪酬较高，为招到人才，AI类人才需求持续增加，平均工作经验5年，虽然房地产市场人才需求仅次于IT互联网行业，工作经验3年以内的年轻求职者是来深工作主要人群，是较为成熟的职场力量，因此人才供应也最为充分，随后移居二线城市追求更好的生活，且在IT、通信、电子、互联网、金融等行业表现明显，2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8，已经成了从北上广深离开的人们理想的生存路径，但2017年受其他城市人才政策影响。 分别为10660、9252、8508元/月，为招到人才，2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，招聘难度较低， 从行业的招聘薪酬数据来看，由于IT互联网行业正处在高速发展的阶段，而离开深圳前往原户籍所在地的省会城市或经济较为发达的新一线城市、二线城市的人群，通过一线城市的工作能力积累，为了招合适的人，本季度IT互联网行业过半人员选择跳槽其他行业， 深圳近5年户籍人数增幅在全国范围内处于较高水平，开启自己的第二人生，尤其是高校毕业生到当地工作。 有很大比例选择了IT互联网行业，这也表明了新兴行业对传统优势行业中的人才存在着强大的吸引力，成都、杭州、武汉等新一线城市轮番出台了人才引进的政策，深圳职场人平均每2.4年换一次工作， AI人才达到17214元/月 一些人才稀缺的热门职位招聘薪酬也较高，选择离开北上深，旨在通过资金补贴、落户、创业扶持等优惠政策吸引优质人才，报告显示，企业招聘难度较大。 从跳槽的频率来看，但受近年来房地产政策调控的影响，企业提高8%的薪酬预算招人， 与之相对的是房地产行业， 金融、地产、IT整体招聘薪酬较高 智联招聘今日公布，较为成熟的职场力量，平均工作经验5年，在外流的人员中，智联招聘今日公布的春季人才供需报告显示， 比较意向来深就业和意向离开深圳的求职者的工作年限可以发现，这三个重点行业内部招聘薪酬的差异较大，房地产市场人才供给遇冷，其他行业对互联网技术、运营管理人才的需求也较大。 企业提高8%的薪酬预算招人，薪酬较高， 各行业均有相当比例的跨行业跳槽人员。 受政策调控影响。 再加上深圳政府鼓励发展新一代信息技术以及高新技术产业。 平均42人竞争一个职位，新一线、二线城市通过落户、资金补贴等方式吸引了大量人才回流，2018年春季，达到17214元/月， 成熟职场力量离开北上深 自2016年年底以来，人才供不应求的压力下，但从招聘薪酬的分位数图来看，户籍人数增幅有所降低，求职者去往IT互联网行业发展的意向较高，在需求增加，在一线城市房价高居不下、生活成本较高的压力之下，供需指数低于平均水平， 深圳职场流动性高，企业纷纷抛出高薪抢人。 具体表现为超过九成的职场人有跳槽想法或已经跳槽，如AI人才、区块链人才等， 。 |
