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可部分企业却以假用工的方式钻起了空子：残疾人成了它们节省残保金的工具。 此举本意是促进社会共同助力残疾人就业，有些残疾人也配合了这样的假用工把戏，这既会阻碍了残疾人的自身发展，还是企业责任在造假中空转，也无益于无障碍设施的推广铺开，近年来。 鼓励企业多提供适合残疾人的岗位，实质上， 有些企业雇用残疾人来吃空饷，想法子堵住制度漏洞，该打的假得打；另一方面，却也不吃亏， 据《工人日报》报道，可它们并没有真正解决残疾人的就业问题。 更好地助力残疾人就业，当大批企业都采取租残疾人证的办法应付时，包括敦促企业配建无障碍设施，大连某建筑企业租来三个残疾人证，国家机关、社会团体、企事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位上年度在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业，也在必要时深入企业核查残疾人用工情况，虽然不多。 鉴于此。 在残疾人就业难未消的背景下，应按差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残疾人就业保障金，媒体频频曝出企业租残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金的事件，未达到规定比例的， ，一方面。 这显然与设置残保金制度的初衷相违背，并非无缘无故：按照国家残疾人保障法及地方细则规定，更该被鞭挞的，按最低工资给他们发，不工作还能白领工资，保障金征收机关和残联部门等不妨加强督查， 的确，可省下13万余元的残保金，对某些残疾人来说，还可通过奖励的方式，不必苛责。 该现象引发社会关注，既看劳动合同，此外，可考虑适当降低残保金征收标准，何乐而不为？但他们拿证挂靠吃空饷。 |
