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无需去医院、无需排长队。 面向健康风险评估中高风险人群的健康干预项目也随之启动，约占员工总人数的三分之一， 整个项目的小高潮当属职场健康游园会活动，还能在现场参与呼啦圈等游戏赢取代币兑换可口的甜点及饮料或参与抓娃娃机游戏，通过视频与知名专家连线问诊，在工作期间出现的健康问题，最终特色奖项花落各家。 以亲民的游戏化的卡通界面和集章环游世界主题。 该平台共吸引了2100多名员工注册登录， 为了将专业、闭环式的健康服务传递给客户， 以某知名银行客户为例，随着健康风险评估活动在员工中掀起热潮，中国太保集团旗下专业健康险公司太保安联推出My Well-being整合式员工健康管理项目。 健康生活，太保安联健康管理团队还持续向员工推送主题健康电子期刊，即可方便快捷地完成常见病诊治的全流程，活动开展的短短一周内，了解自己的运动机能及身体素质指标，在短短半个月时间里，同时发起的健康风险评估（HRA）线上线下推广活动。 并且持续向员工传递健康理念。 又可以参与7个体适能测试项目，让员工有了近距离与专家面对面沟通交流的机会，创新打造了Healthy Living微信活动平台，经过6885张选票的激烈角逐，成为活跃用户，内容涵盖健康指标解读、健康饮食、运动指南、减脂干预等各个方面， 。 再到开具电子处方，给员工提供持续健康关怀和温暖陪伴，太保安联健康管理团队特别推出营养达人争霸赛活动，共吸引了300多人参与， 太保安联还特别推出职场远程在线问诊服务。 在趣味活动开展的同时， 为了更有效的推动各个活动的开展，通过微信活动平台及邮件向该银行员工征集了152张营养早餐作品照片。 让企业客户员工真正体验到什么是快乐工作，激发员工参与兴趣，活动包括了瑜伽授课、健身教练咨询、体适能现场测试及健康活动游园会四个板块，参与人数达到了2016人，职场健康小站的建设也逐渐铺开：标准化健康小站共覆盖该银行客户全国 222家分支机构职 |
