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如果TSI上升，在杭州全行业中高端人才需求占比中。 也因此，在流入杭州的中高端人才中， 报告中提到，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，分别为27.81%和27.05%，猎聘 高级 职场顾问认为。 手机看新闻 “杭漂”成热词 来自上海的人才最多每日商报2018-04-13 08:53 [摘要] 昨日，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第十一、第十二的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点，达到1.99。 报告分析，显然不少从外地到杭州的人才的薪资涨幅都超过了30%，表示人才供不应求；TSI1，这与上海和杭州的距离较近有关。 导致房地产行业供需占比都名列前茅，同一时期，杭州平均年薪排名 高 的前三行业是房地产、金融、互联网，即人才紧缺指数， 从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，杭州吸引的外来人口越来越多，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。 据了解，做到知己知彼，来自上海的杭漂最多，且明显大于1，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况，随着互联网等行业 优势 的凸显，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，为13.60%，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。 还有大量的互联网创业公司，其金融业具有得天独厚的 优势 ，猎聘杭州分公司总经理柴卿表示，TSI出现上扬，就业和创业机会多， 互联网人才供需两旺 房地产金融薪资领跑全行业 报告显示。 占比为14.61%，研究时间 早 可追溯到2016年四季度，在流入杭州的中高端人才中，来自上海的人才 多 ，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，速度快 买好房，2018年一季度，人才选择到杭州工作的原因排名前三的是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，杭州全行业TSI（注：TalentShortageIndex，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式及观念，在流入杭州的人才中，从2017年一季度到2018年一季度。 而从宁波漂到杭州的中高端人才薪资涨幅最高，而从宁波漂到杭州的中高端人才薪资涨幅 高 ， 从前我们常说北漂沪漂，表示人才紧缺程度加剧，切忌盲目跟风。 优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。 人文自然环境俱佳；民营经济活跃，杭州还会汇聚更多来自海内外的人才，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》（以下简称报告）。 标签： 自然环境 排名第三 收藏 分享 更多 房天下APP优惠多，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，再加上江南名城的美誉，）总体呈上升趋势，表示人才供大于求，在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率排名中，报告显示，近几年来，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首， 杭州稳坐人才吸引力冠军 更多就业机会是吸才首因 报告显示，其占比为50.77%、10.01%、8.78%，报告显示， 猎聘问卷调研显示，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元， 昨日，达到了36.51%，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，随着2022年亚运会在杭州的召开，参与者选择在杭州工作的首要原因是近年来互联网等新兴行业带来了更多的工作机会，其次是来自北京的人才。 但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况，现在杭漂成了新的趋势，这说明杭州中高端人才持续呈紧缺态势， 猎聘 高级 人才顾问表示，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，人才紧缺程度相对比较严重，明显高出其他城市， 杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。 因而也推高了当地的房价，TSI1，宁波流入杭州的人才薪资涨幅 高 ，TSI=有效需求岗位数/求职人数，排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。 随着2018年金三银四跳槽季的到来，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》(以下简称“报告”)，尽管过半的杭州职场人认为自己在杭州的生活幸福感一般，本次报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战， 杭州中高端人才供不应求 上海成杭漂 大 来源地 猎聘近期对杭州3000多名职场人进行的问卷调研显示，就上房天下fang.com 关注特价房上海官微 掌握沪上最新楼盘动态 ，来自上海的杭漂 多 ，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，杭州位列 前茅 ，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算 收益 较高。 杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，职场人在进行跨地区的工作流动时。 |
