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创邑——在这里工作,你会发自内心的满足

来源:中国商业经济网 作者:小艺 人气: 发布时间:2018-03-01
摘要:新年伊始,很多人又回到了工作岗位开始新一轮的职场打拼。回首过去的一年,你是否问过自己,这份工作我满足吗? 根据2017年的一项调查,美国只有三分之一的员工觉得自己对工作很投入,也就是说,三名员工中只有一名在工作中有高度的主动性、奉献精神、热情和

  新年伊始,很多人又回到了工作岗位开始新一轮的职场打拼。回首过去的一年,你是否问过自己,这份工作我满足吗?

  根据2017年的一项调查,美国只有三分之一的员工觉得自己对工作很投入,也就是说,三名员工中只有一名在工作中有高度的主动性、奉献精神、热情和生产力。在我们认为“精神自由”的美国,大多数员工对他们的工作还是不满意。

  问一问自己这个问题,如果你的生命只剩下十年,如果不用考虑钱和尊严,你真正想做的是什么?所谓事业,无非是让自己最小的内核极大化。你的圆心在哪里?这是最重要,最需要探求,却又最难用语言描述的东西。抛弃假设,聆听自己。

  当一个人从事一份自己并不喜欢的工作时,他的能量无法得到充分发挥,对自己、对企业都是一种资源浪费。那怎样的工作才能为你带来发自内心的满足感呢?

  1、一个可以不断成长进步的职业生涯

  成长可以意味着很多事情,可以是开发新技能、学习管理、运营团队或提高软技能,如合作能力、沟通能力或解决冲突的能力。成长的方式不断变化,但唯一不变的是:技能和能力在不断进步,而不是原地踏步。

  一个可以不断成长进步的职业生涯来自一份有自主权的工作,你能够发挥自己的优势,促进你的学习和发展,这是工作根本动力的核心。每个人都有其天赋,重要的是找到在哪里你能为团队带来最大的价值。

  2、一个志同道合的团队

  在自由度越来越大、工作与生活融为一体的趋势下,看似软性的团队情感文化会更深地影响员工的忠诚度、创造力与工作质量,进而影响公司生存的质量。加入一个志同道合的好团队,让你感觉被尊重,被关心,被他人认可。它使我们能够彼此交流,并且有归属感,带着激励所给予的能量工作,为在那里工作而感到自豪。

  3 一个点燃你的梦想

  什么让员工在工作中有归属感和兴奋感?最有效的推动力,是真心相信文化背后的价值观和设想。人生苦短,每个人都不要辜负自己的时间,知道自己来这个世界的使命是什么。认同共同的使命,能够产生有意义的影响,并且相信能够对世界作出贡献, 这一点是骄傲的源泉。

  4 一个足够美好的工作环境

  如果公司的目标不仅于满足员工的基本要求,而是考虑到马斯洛金字塔理论顶端,提供一个足够美好的工作环境可以催生更多的创意与灵感。研究表明,从1984年到2011年,那些工作环境较好的公司股票年收益率为2.3% 至3.8%,高于他们的同行。

  在一个足够美好的工作环境里(比如创邑SPACE ),社区化共享空间配备齐全,多功能健身房瑜伽室及睡眠舱,提供人性化的服务。宽敞的共享空间,可以随时参与艺术展览、创意快闪、美食互动等活动,工作之余可以找到相同爱好的社群伙伴,何乐而不为!

  目前CREATER创邑在上海核心城区拥有24个空间,总体量达330,000平米,为20000+会员打造工作、居住、休闲一体化社区生态,其中入驻会员有70%来自艺术、创意、设计等文创行业。

  具备建筑设计院DNA的创邑,洞悉用户体验,擅长空间建筑设计改造。并为在此办公的个人及团队提供资源共享,多元共创融合,完善企业生态圈体系搭建。并且有物联网应用及云平台打造智慧办公新模式。在这里办公会是哪副时髦风景,等着懂经的你来体验哦。

责任编辑:小艺