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新年伊始，很多人又回到了工作岗位开始新一轮的职场打拼。回首过去的一年，你是否问过自己，这份工作我满足吗? 根据2017年的一项调查，美国只有三分之一的员工觉得自己对工作很投入，也就是说，三名员工中只有一名在工作中有高度的主动性、奉献精神、热情和生产力。在我们认为“精神自由”的美国，大多数员工对他们的工作还是不满意。 问一问自己这个问题，如果你的生命只剩下十年，如果不用考虑钱和尊严，你真正想做的是什么?所谓事业，无非是让自己最小的内核极大化。你的圆心在哪里?这是最重要，最需要探求，却又最难用语言描述的东西。抛弃假设，聆听自己。 当一个人从事一份自己并不喜欢的工作时，他的能量无法得到充分发挥，对自己、对企业都是一种资源浪费。那怎样的工作才能为你带来发自内心的满足感呢?  1、一个可以不断成长进步的职业生涯 成长可以意味着很多事情，可以是开发新技能、学习管理、运营团队或提高软技能，如合作能力、沟通能力或解决冲突的能力。成长的方式不断变化，但唯一不变的是：技能和能力在不断进步，而不是原地踏步。 一个可以不断成长进步的职业生涯来自一份有自主权的工作，你能够发挥自己的优势，促进你的学习和发展，这是工作根本动力的核心。每个人都有其天赋，重要的是找到在哪里你能为团队带来最大的价值。 2、一个志同道合的团队 在自由度越来越大、工作与生活融为一体的趋势下，看似软性的团队情感文化会更深地影响员工的忠诚度、创造力与工作质量，进而影响公司生存的质量。加入一个志同道合的好团队，让你感觉被尊重，被关心，被他人认可。它使我们能够彼此交流，并且有归属感，带着激励所给予的能量工作，为在那里工作而感到自豪。  3 、 一个点燃你的梦想 什么让员工在工作中有归属感和兴奋感?最有效的推动力，是真心相信文化背后的价值观和设想。人生苦短，每个人都不要辜负自己的时间，知道自己来这个世界的使命是什么。认同共同的使命，能够产生有意义的影响，并且相信能够对世界作出贡献， 这一点是骄傲的源泉。 4 、 一个足够美好的工作环境 如果公司的目标不仅于满足员工的基本要求，而是考虑到马斯洛金字塔理论顶端，提供一个足够美好的工作环境可以催生更多的创意与灵感。研究表明，从1984年到2011年，那些工作环境较好的公司股票年收益率为2.3% 至3.8%，高于他们的同行。  在一个足够美好的工作环境里(比如创邑SPACE )，社区化共享空间配备齐全，多功能健身房瑜伽室及睡眠舱，提供人性化的服务。宽敞的共享空间，可以随时参与艺术展览、创意快闪、美食互动等活动，工作之余可以找到相同爱好的社群伙伴，何乐而不为!  目前CREATER创邑在上海核心城区拥有24个空间，总体量达330,000平米，为20000+会员打造工作、居住、休闲一体化社区生态，其中入驻会员有70%来自艺术、创意、设计等文创行业。  具备建筑设计院DNA的创邑，洞悉用户体验，擅长空间建筑设计改造。并为在此办公的个人及团队提供资源共享，多元共创融合，完善企业生态圈体系搭建。并且有物联网应用及云平台打造智慧办公新模式。在这里办公会是哪副时髦风景，等着懂经的你来体验哦。 |
