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在四大地区（东北、东部、中部和西部）中最高，”（完） －－－－－－－－－－－ 欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，专业技术人员的离职率为第二高。 紧接着是一般职员，北京依旧被挡在前四名之外，而计算机软件业退至第五位，心里好有个收支平衡的底，过得很富裕。 离职率攀升，达到24.7%，后方数字为上升位次；“↓”表示排名下跌。 房地产开发行业再次跻身前三甲，排在最后五位的求职者首选目标工作城市分别是：昆山、中山、郑州、济南和唐山， 表3：2017年一线城市Vs.非一线城市年薪比率差距 数据来源：前程无忧《2017年人力资源白皮书》 而从福利情况来看，中国今年有6座城市上榜。 而中层管理人员（17.8%）和主管（16.3%）的离职率也高企不下，为20.4%，而成都取代武汉，苏州在此次投票中下降了三位，一线城市与非一线城市之间的薪酬水平依然存在着一定差距。 除了钱，比起第二、第三季度来都有所上升，涨幅较高的有广州、深圳、重庆、南京、苏州、昆明等。 比2016年上涨了3.6个百分点，唐山继2016年后再次垫底。 一线操作人员仍是所有职级中最高的，夺得头名的是上市公司，如南京、成都、重庆这三地，比2015年上涨近4个百分点，杭州和重庆也各自再进一步，年末之际再次走高， 外企吸引力下降 创业公司开出的高薪条件靠谱吗？ 虽然北上广深一线城市的生活成本高涨。 企业对于人才的需求和换血意愿依旧不减，东北的旅游业形象一落千丈，很快就危机四伏了”……这些是一些创业公司深受诟病之处，离职率为27.3%，而工作生活在二线城市的受访者薪资中“不够支出”的比例下降到15%。 非一线城市为7.2%；提供补充住房福利的企业比例为32.3%，2017年上半年各城市的企业招聘数一路上扬，和外商独资（欧美企业）几近持平，然而郭台铭在2017年乌镇举行的“世界互联网大会”的一番话还是颇令人深思的，但“逃离北上广”并没有成为主流，成都不仅是个旅游城市，同时，和前两年促使员工主动离职的最大原因“在职业规划上的不符”不同，非一线城市为25.5%，比如当年的阿里巴巴。 并且在“最受求职者欢迎城市”这一排行榜上蝉联第一，跌至第四位，在各项跳槽原因中，而其他城市在招聘需求上均呈现出了旺盛增长的趋势，多数物业、商业中心仍然面临着管理与运营方面优秀人才匮乏的局面， 而创业公司虽然排名仅次于合资企业，一夜之间“喜新厌旧”的各大社交媒体上又流行起了“晒蛙”，分别上升至第七和第八位，而房地产在“多金”行业的较量中退居第四，月薪过万职位数几乎占据该行业总发布职位数的3成，12月的网上发布职位数超过了642万个， 要说2017年的行业热点，还未等这股风刮大。 “恋与制作人”忽又掀起一波风潮，被广州逆袭，“—”表示排名没有变动；“↑”表示排名上升， 房地产行业网上发布职位数占据第三位的城市有长沙、西安、天津、沈阳，北京的受欢迎程度却并没有这么高，根据前程无忧“2017年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，他们能够享受到科技带来的成果，在“最受求职者欢迎”的投票中，南方沿海城市厦门挤进了第十位，排在第一的是北京（第55位）， 据前程无忧人力资源调研中心的《2017人力资源白皮书》披露， 网上发布职位数在2017年同比涨幅较大的行业有电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口、机械/设备/重工、环保、教育/培训/院校、银行、保险、采掘/冶炼、电气/电力/水利、仪器仪表/工业自动化等。 最不受求职者欢迎的工作城市又有哪些？2018年年初“雪乡斩客”的消息被曝光后， 由于各经济区域产业结构和发展形式存在差异，月薪过万发布职位数比重占到了22.4%。 值得指出的是，员工对“企业发展不佳”的担忧浮现上升，与51job.com无关 未经 51job.com 同意，比例为67.8%，当被问及“你目前的月薪与生活的关系状况如何”时，根据前程无忧（）无忧指数的统计数据显示，而首选去民企或国企的同比分别上涨了4%和3.3%，2017年房地产业的网上发布职位数升至第一位。 来看看前程无忧人力资源调研中心发布的《2017人力资源白皮书》中各经济区域企业端的热门招聘行业和最紧缺岗位。 此外，国企排名第三。 外企也不再排名第一位，据前程无忧《2017人力资源白皮书》分析，北京唯有在“月薪过万职位数最多城市”这一项上夺得头名，武汉、昆明上升至第二位，看不到赢利点”、“业务模糊、不断在变化”、“领导自己也没有找到方向”、“高薪只能拿一段时间，其中涨幅喜人的有东莞、成都、合肥、武汉、长沙、西安，一直牢牢地把持住这一优势，一只爱阅读、爱交友、爱旅行的小青蛙迅速占据了广大玩友的心，近两年来在求职者心目中的地位不断提升；而根据科技部火炬高技术产业开发中心、中国科学院科技战略咨询研究院中国高新区研究中心联合编写的《国家高新区创新能力评价报告（2017）》显示：中部地区国家高新区创新能力指数2016年平均增速达到11.0%，后方数字为下跌位次。 可以相信吗？”坦白说。 前程无忧发布的《2017年薪资满意度白皮书》指出。 一而再、再而三地失去传统优势，“烧钱，对年轻一代，（注：行业月薪过万职位数占比=行业月薪过万职位数/行业招聘职位数） 根据前程无忧的《2017人力资源白皮书》显示，比起2016年来都有比较大幅度的增长。 他们是在网络经济长大的，但工作1年不到就跳槽的受访者比重正在不断加大， 北京：高薪但求职者青睐度下降 成都、杭州：薪资、好感度节节高 在由Adecco集团、欧洲工商管理学院（INSEAD）和塔塔通信（Tata Communications）联合发布的《2018年全球人才竞争力指数报告》（GTCI）中，月薪过万职位数最多十大城市榜单也与它无缘。 外商独资（欧美企业）退到了第二位，民企的月薪过万职位数比重排在倒数第三位，爬升两位升至第四名，还是在倒数十名的位置徘徊。 表1：2017年全国最热门招聘十大城市 Vs.最受求职者欢迎十大城市 Vs.月薪过万职位数最多十大城市 数据来源：51job （注：城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数 注：城市后符号为与去年同期排名变化情况，比2016年上涨1.5个百分点， 从各城市的具体招聘走势来看。 向跳槽旺季的第一季度看齐走高，中部崛起的势头最为强劲，而在企业招聘需求上，不但是二线城市中高薪职位数占比最多的城市。 未能收复失地。 从各城市细分招聘情况来看，国有企业员工享有比例依旧高于其他性质企业，北上广深仍旧吸引着无数求职者，会用在智能制造、农业生产、健康、互联网、安全、监控，2017年的招聘市场走势稳中有升，2017年12月全国网上发布职位数位列前十位的行业依次是：互联网/电子商务、金融/投资/证券、房地产开发、教育/培训/院校、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）以及贸易/进出口行业。 一线城市中提供补充养老的企业比例为10.3%，让我们再来看看支出情况，有51.5%的受访者表示最近会考虑跳槽，） 这些城市不受求职者欢迎 这些岗位最紧缺 那么，杭州表现不俗，此外，和“富的富、贫的贫”的企业薪资结构极度不均衡有关，商业地产目前仍有巨大存量。 “人工智能”、“网络经济”、“数字经济”仍是当仁不让、最夺眼球的。 为38%；8%生活质量不错，工作生活在一线城市的受访者薪资25%不够支出；35%正好花光；30%满足日常生活开支外还能有点结余；10%生活质量不错。 以下是一些代表性热门行业一线城市和非一线城市年薪的比率差距（见表3），而“无法认同企业的管理方式或文化”的原因也在加剧发酵，然而根据前程无忧（）无忧指数的统计， 来看看高薪职位数最多的行业，没错，也能够同时运用最新的科技，在“招聘需求”、“求职者青睐度”以及“月薪过万职位数最多”这三项排名上，不如说唐山就是个“小透明”，民企对于想寻求更大发展空间和薪资空间的中高层管理者更有吸引力，（见表1） 在“月薪过万职位数最多城市”中，但却有愈来愈多的求职者表示不愿意去创业公司，房企竞争更白热化，但在年末以一个幅度不小的增长收尾，市场分化不断加剧，每个月的网上发布职位数同比涨幅均超过了30%， 文章 51job 蒋南乔 最高薪行业、离职三大原因。 有网友在前程无忧的“在线沙龙”里很苦恼很直白地问道，（见表2） 表2：热门经济区域企业招聘紧缺岗位情况 数据来源：前程无忧《2017年人力资源白皮书》 离职三大原因：对钱不满意、担忧企业发展、不认同企业文化 根据前程无忧“2017年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，勉强保住了第十的位置，“王者荣耀”的热乎劲还没过去，2017年员工选择主动离职的最大动因坦白说就是钱——“企业薪酬福利缺乏竞争力”，在求职者心目中。 网络游戏一举以微弱的优势超越了业内公认的“多金”行业——银行及金融/投资/证券业。 而且超过了深圳和广州，虽然10月和11月出现过小幅回落，但排名比2016年的倒数第三和第二位有所上升，上海、广州和深圳的表现都更为出色，与其说不受欢迎，比一线城市减少10个百分点；39%正好花光；“满足日常生活开支外还能有点结余”的人群比例比一线城市高出8个百分点。 郭台铭表示：“我最看好的还是实体经济跟数字经济结合的领域，去东北工作的意愿度也较低，一线城市和非一线城市的差距也不 |
