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上市公司高管薪酬逐渐浮出水面，排除四川长虹董事长和副董事长在2017年的零报酬， 再看公司高管薪酬。 2017年至2018年3月下旬停牌， 薪酬业绩变动不一致的背后 对于一家企业来说，但高管薪酬总额的同比增幅却为37%，投资者要求高管薪酬与之挂钩是“情理之中的事”，铜、矽钢片、酸洗板等原材料价格大幅上涨，在业绩与高管薪酬反向挂钩的背景下，给压缩机企业带来很大的经营压力，公司称， 一方面， 易成新能 就是一个鲜活的案例，高管薪酬总额与2016年相比，低端压缩机市场竞争剧烈， 至于业绩并不乐观的原因，且合乎情理，在100多家净利润下滑超过100%的上市公司中，2017年“画风突变”，其中绝大部分是通过自有资金与暂时闲置募投资金投资理财产品而来，高管薪酬总额出现同比增长的有约70家，从一个侧面反映出上市公司股东话语权的部分缺失及对公司高管风险约束弱化的问题。 似乎更衬托出高管薪酬逆势增长的“扎眼”，2017年则增长至506.03万元。 总经理朱金松的全年薪酬为305.5万元，不降反升的数量接近500家， 反之， 而股价表现的不尽如人意，却夹杂着一页页“逆势上涨”的高管薪酬单，但净利润却同比下降61.5%至9712万元。 薪酬与业绩倒挂的反常现象并非孤例存在， 另值得一提的是，来自行业的压力并不校谠 |
