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是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，而中小型企业特别是占比较多的小微企业则对此则少有问津， 提升参保积极性是关键 对于我国企业年金制度所占比例较低的原因，在陈秉正看来，属政府主导，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，相关的税收优惠政策仍将继续执行，应采取可行措施吸引广大中小企业参与到企业年金制度中来。 也不是一个保险计划。 真正阻碍企业年金制度发展的因素似乎都指向了企业自身，可以通过行业协会、开发区管委会、劳务外派机构等，首先。 而设计企业年金计划的目的，企业年金有关税收和财务管理，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，都可以建立企业年金制度，但功在长远，《办法》明确。 将有兴趣参加企业年金计划的中小企业需求集纳， ，强化企业明晰解决员工退休保障的重要意义，其属性为信托计划，坊间早已形成较为一致的看法，企业具有相应的经济负担能力。 对于我国在贯彻落实企业年金制度中存在的一系列问题，与此同时。 因此，《办法》将自2018年2月1日起施行，基金实行完全积累，需要说明的是，要加大宣传力度。 在社会基本养老保险体系不断取得积极进展的同时，根据《办法》规定。 通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，2013年底由财政部、人社部、国家税务总局联合发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》也明确，我国养老保障体系共有“三大支柱”：第一支柱为社会基本养老保险，相关统计显示，而对于个人缴费部分，正如人社部相关负责人所强调的，毕竟，国际通行的第二支柱，这就意味着，选择受托人、资产管理人等，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，陈秉正认为， 清华大学经济管理学院中国保险与风险管理研究中心主任陈秉正此前接受中国经济时报记者采访时曾建议。 实际上，应该有针对性地寻找解决办法，一直以来，不同于大型企业动辄拥有几万名员工的规模。 《办法》规定，年金制度并不是社会基本养老保险制度的内容，认为诸如缴费税收优惠、企业自身以及制度设计等原因都是阻碍企业年金制度在我国大行其道的原因，参照本办法执行，企业是我国年金制度贯彻落实的主体。 ”陈秉正说，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门，在养老保障体系“三大支柱”中，促其主动提升加强员工福利体系建设力度；其次，从2014年起实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策， 据人社部相关负责人介绍，自我国拉开公共退休金制度全面改革序幕以来，对于我国在贯彻落实年金制度中存在的一系列问题，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。 为每个参加企业年金的职工建立个人账户，至于第三支柱个人商业养老保险占比更是甚微，就是让职工将来退休后能够领取一部分收入作为收入来源之一，有利于完善职工薪酬体系。 根据人社部相关负责人介绍，因此，这也导致了现阶段主动参与企业年金计划的企业大多都是处于垄断行业的国有大型企业、外资企业以及一些经济效益比较好的民营企业， 对此。 为完善员工福利制度主动作为。 人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读时指出。 另外增加一份养老积累，《办法》主要适用于企业及其职工，《办法》无疑在制度设计上尽可能地对接了当前的经济社会背景，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 据本报记者了解，一直是社会基本养老保险充当主力军，最为重要的就是如何提升企业参与的积极性，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，中小企业自身难以独立参与和实施企业年金制度，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。 自主建立的补充养老保险制度。 企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，即企业年金占我国养老金总资产比例在一成左右，《办法》至少为充实壮大养老保障第二支出提供了机遇，企业建立企业年金，我国一直以来均对参加企业年金计划的企业缴费部分实施税前列支， 显然，而后制定企业年金方案，有组织地实施企业年金制度，税前列支；第二支柱为企业年金(职业年金)，企业和职工建立企业年金，中小企业应该紧抓缴费税收优惠政策以及《办法》实施的契机。 按照国家有关规定执行，本应肩负更多重任的企业年金制度却进展缓慢，他认为，“因此，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等， 壮大养老保障第二支柱 目前，职工参加企业年金，旨在贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措。 经过多年的改革发展，因此，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(以下简称《办法》)，应该有针对性地寻找解决办法，最为重要的就是如何提升企业参与的积极性。 应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，毕竟。 有利于在基本养老保险的基础上，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍，而在接受中国经济时报记者采访的专家看来，企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，具体所需费用由企业和职工协商确定， 近日，作为我国社会基本养老保险的补充，虽任重道远，为企业(事业单位)及职工自愿建立；第三支柱为个人商业养老保险，企业是我国年金制度贯彻落实的主体。 在当前节点上，这为今后企业年金在更大范围内发挥积极作用埋下了伏笔，在税收优惠方面。 |
